A公司人力资源外包风险识别与防范策略研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第9-17页 |
| 第一节 研究背景和意义 | 第9-10页 |
| 一、研究背景 | 第9页 |
| 二、研究意义 | 第9-10页 |
| 第二节 国内外研究现状 | 第10-14页 |
| 一、国外研究现状 | 第10-12页 |
| 二、国内研究现状 | 第12-14页 |
| 三、文献述评 | 第14页 |
| 第三节 研究目的和内容 | 第14-15页 |
| 第四节 研究方法与技术路线 | 第15-16页 |
| 一、文献调研方法 | 第15页 |
| 二、案例分析方法 | 第15页 |
| 三、技术路线 | 第15-16页 |
| 第五节 研究框架 | 第16-17页 |
| 第二章 理论基础 | 第17-23页 |
| 第一节 人力资源外包理论 | 第17-19页 |
| 一、人力资源外包的概述 | 第17-18页 |
| 二、人力资源外包的理论基础 | 第18-19页 |
| 三、人力资源外包的理论在A公司的应用 | 第19页 |
| 第二节 风险管理理论 | 第19-23页 |
| 一、风险的定义与特征 | 第19-20页 |
| 二、风险管理的定义和特征 | 第20-21页 |
| 三、风险管理的方式 | 第21页 |
| 四、风险测度 | 第21-23页 |
| 第三章 A公司人力资源外包的现状及问题 | 第23-28页 |
| 第一节 A公司人力资源结构 | 第23-25页 |
| 一、岗位结构 | 第23页 |
| 二、年龄结构 | 第23-24页 |
| 三、性别结构 | 第24页 |
| 四、学历结构 | 第24-25页 |
| 五、职称和技能结构 | 第25页 |
| 第二节 A公司人力资源外包的现状 | 第25-28页 |
| 一、人力资源外包现状分析 | 第25-26页 |
| 二、员工招聘与培训制度不完善 | 第26-27页 |
| 三、人力资源外包风险管理意识不足 | 第27页 |
| 四、外包风险管理方式缺乏科学性 | 第27-28页 |
| 第四章 A公司人力资源外包风险的识别分析 | 第28-38页 |
| 第一节 风险识别方法 | 第28-29页 |
| 第二节 A公司人力资源外包风险的测度分析 | 第29-34页 |
| 一、测度主体 | 第29页 |
| 二、测度过程 | 第29页 |
| 三、A公司人力资源外包风险测度分析 | 第29-34页 |
| 第三节 A公司人力资源外包流程风险分析 | 第34-38页 |
| 一、公司外包决策阶段存在的风险 | 第34-35页 |
| 二、A公司外包选择阶段存在的风险 | 第35-36页 |
| 三、A公司外包合同签订阶段的风险 | 第36页 |
| 四、A公司外包执行阶段存在的风险 | 第36页 |
| 五、A公司外包退出阶段存在的风险 | 第36-38页 |
| 第五章 A公司人力资源外包风险的防范策略 | 第38-44页 |
| 第一节 选择外包决策时风险防范 | 第38-39页 |
| 第二节 选择外包服务商时风险防范 | 第39-40页 |
| 第三节 外包执行时风险防范 | 第40-42页 |
| 第四节 外包退出阶段风险防范 | 第42-44页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第44-45页 |
| 第一节 研究结论 | 第44页 |
| 第二节 研究展望 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-49页 |
| 致谢 | 第49页 |
