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天津科技大学外国智力资源开发对策研究

摘要第3-4页
ABSTRACT第4页
第一章 绪论第7-11页
    1.1 选题的背景第7页
    1.2 选题的意义第7-9页
    1.3 研究框架与主要内容第9-10页
    1.4 研究方法第10-11页
第二章 高校引智的理论综述第11-19页
    2.1 高校引智的内涵与基本理论第11-14页
        2.1.1 高校引智的内涵第11页
        2.1.2 高校引智的地位和作用第11-12页
        2.1.3 高校引智的基本理论第12-14页
    2.2 国内高校引进外国专家的现状第14-17页
        2.2.1 聘请外国专家工作的意义第14-15页
        2.2.2 聘请外国专家工作的现状第15-17页
    2.3 国内高校公派留学现状第17-19页
        2.3.1 我国公派出国留学理论研究第17-18页
        2.3.2 我国公派出国留学的发展及现状第18-19页
第三章 天津科技大学外国智力资源开发现状第19-36页
    3.1 天津科技大学学科建设现状第19-23页
        3.1.1 院系建设第19-20页
        3.1.2 教师队伍第20-22页
        3.1.3 科研实力及成果第22-23页
    3.2 天津科技大学开发和引进外国智力资源的现状第23-30页
        3.2.1 天津科技大学引智类型第23-24页
        3.2.2 天津科技大学引智现状第24-25页
        3.2.3 天津科技大学引智流程趋于成熟第25-28页
        3.2.4 天津科技大学引智管理趋于成熟第28-30页
    3.3 天津科技大学开发和引进外国智力资源中存在的问题第30-36页
        3.3.1 引智效果不太理想第30-32页
        3.3.2 引智成本成倍增加第32页
        3.3.3 引智经费不足第32-33页
        3.3.4 与天津市其它高校的协作不够理想第33页
        3.3.5 管理还有待进一步完善第33-35页
        3.3.6 引智发展战略规划还很模糊第35-36页
第四章 天津科技大学外国智力资源开发的影响因素分析第36-43页
    4.1 影响外国智力资源开发的有利因素分析第36-40页
        4.1.1 国际金融危机的影响第36-38页
        4.1.2 滨海新区外国智力资源开发力度不断加大第38-40页
    4.2 影响外国智力资源开发的不利因素分析第40页
    4.3 被引进对象的心态分析第40-41页
    4.4 天津科技大学外国智力资源开发的SWOT 分析第41-43页
第五章 天津科技大学外国智力资源开发策略第43-62页
    5.1 外国政府及高校的引智经验第43-46页
        5.1.1 以良好的国家环境吸引优秀人才移民第43-44页
        5.1.2 以优厚报酬聘用外国专家学者第44页
        5.1.3 开展国际科技合作间接引进外国智力资源第44-45页
        5.1.4 设立海外机构,就地取才为己用第45页
        5.1.5 采取市场化运作方式,提高引智工作效率第45-46页
    5.2 国内部分高校的引智经验第46-47页
    5.3 天津科技大学外国智力资源开发指导原则第47-49页
        5.3.1 扬长避短,有所为,有所不为的原则第47-49页
        5.3.2 讲究效益原则第49页
    5.4 天津科技大学外国智力资源开发规划第49-51页
    5.5 天津科技大学完善外国智力资源开发的具体策略第51-62页
        5.5.1 多种形式开发外国智力资源第51-52页
        5.5.2 构建外国智力资源储备和发布机制第52-54页
        5.5.3 建立天津科技大学引智的政策法规体系和反馈机制第54-55页
        5.5.4 做好对引智的服务和管理第55-58页
        5.5.5 完善公派出国的管理第58-59页
        5.5.6 完善引智机构组织建设,提高外事人员素质第59-60页
        5.5.7 加强与其它高校的交流合作,实现资源共享第60页
        5.5.8 成立专项基金,多渠道筹集引智资金第60-62页
结束语第62-63页
参考文献第63-67页
致谢第67页

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