| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 导论 | 第8-12页 |
| ·选题背景 | 第8页 |
| ·选题意义 | 第8-9页 |
| ·研究思路和方法 | 第9-11页 |
| ·研究思路和基本框架 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·创新点 | 第11-12页 |
| 第二章 企业培训绩效评估研究的理论基础 | 第12-26页 |
| ·培训绩效评估概述 | 第12-13页 |
| ·企业培训的绩效评估的内容及意义 | 第13-14页 |
| ·企业培训的绩效评估模型及理论相关研究 | 第14-23页 |
| ·国外的主要研究 | 第14-21页 |
| ·国内企业培训效果评估的研究动态 | 第21-23页 |
| ·各种评估方法的评价 | 第23-26页 |
| 第三章 我国企业培训绩效评估的现状分析 | 第26-29页 |
| ·目前我国企业培训绩效评估存在的问题 | 第26-27页 |
| ·企业培训绩效评估存在问题的原因分析 | 第27-29页 |
| 第四章 结果层评估的研究分析 | 第29-46页 |
| ·柯克帕特里克各层次分析 | 第29-31页 |
| ·结果层评估指标设置的主要思路 | 第31-32页 |
| ·结果层评估指标设置的原则 | 第32-33页 |
| ·结果层评估指标体系设置的框架及内容 | 第33-34页 |
| ·结果层评估的方法体系研究 | 第34-37页 |
| ·评估的方法选择 | 第34-36页 |
| ·评估指标实测值评估标准 | 第36-37页 |
| ·评估信息的收集和评估操作 | 第37页 |
| ·基于层次分析法与模糊综合评估的企业培训绩效结果层评估 | 第37-44页 |
| ·层次分析法（AHP） | 第37-42页 |
| ·模糊综合测评 | 第42-44页 |
| ·AHP—模糊综合评价法的优势 | 第44页 |
| ·研究方法的局限性和不足 | 第44-46页 |
| 第五章 JL 涂料有限公司培训绩效结果层评估实践及分析 | 第46-55页 |
| ·北京 JL 涂料有限公司概数 | 第46页 |
| ·该公司培训绩效结果层评估分析 | 第46-55页 |
| ·结果层评估流程 | 第46-53页 |
| ·JL 涂料有限公司培训绩效结果层评估小结 | 第53-55页 |
| 第六章 改进和完善企业培训绩效评估的对策和建议 | 第55-56页 |
| 第七章 结论与展望 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 发表论文及参加科研情况说明 | 第60-62页 |
| 附录 | 第62-68页 |
| 附录一 员工满意度调查表 | 第62-64页 |
| 附录二 员工忠诚度调查表 | 第64-65页 |
| 附录三 培训费用分类 | 第65-66页 |
| 附录四 | 第66-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |