| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第7-17页 |
| 1.1 问题的提出 | 第7-9页 |
| 1.2 薪酬管理简介 | 第9-15页 |
| 1.3 研究思路与结构 | 第15-17页 |
| 第二章 衡钢钢管加工公司及其优化前薪酬基本情况 | 第17-24页 |
| 2.1 公司概况 | 第17-20页 |
| 2.2 公司薪酬体系优化前情况 | 第20-21页 |
| 2.3 优化前薪酬制度存在的主要问题 | 第21-24页 |
| 第三章 新的薪酬系统设计原则 | 第24-30页 |
| 3.1 薪酬系统设计思路以及设计目标 | 第24-25页 |
| 3.2 薪酬制度设计的基本原则 | 第25-26页 |
| 3.3 薪酬制度总体方案设计 | 第26-30页 |
| 第四章 新的薪酬体系设计内容 | 第30-40页 |
| 4.1 不同类型员工的薪酬方式 | 第31-33页 |
| 4.2 岗位系数的确定 | 第33-37页 |
| 4.3 辅助工资体系 | 第37-40页 |
| 第五章 新的薪酬方案实施效果评价 | 第40-44页 |
| 5.1 新的薪酬方案实施效果 | 第40-41页 |
| 5.2 薪酬方案的不足与改进措施 | 第41-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 致谢 | 第47页 |