| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 一、绪论 | 第7-10页 |
| (一) 研究背景与意义 | 第7-8页 |
| (二) 研究的主要内容 | 第8页 |
| (三) 研究思路与方法 | 第8-10页 |
| 二、企业人才测评开发与应用理论综述 | 第10-16页 |
| (一) 人才测评的涵义 | 第10-11页 |
| (二) 人才测评的内容与要求 | 第11-12页 |
| (三) 影响人才测评的因素分析 | 第12-13页 |
| (四) 人才测评相关理论分析 | 第13-16页 |
| 三、长沙置业公司人才测评现状分析 | 第16-25页 |
| (一) 公司概况 | 第17-21页 |
| (二) 公司人才测评现状分析 | 第21页 |
| (三) 人才测评中存在的主要问题与原因分析 | 第21-23页 |
| (四) 公司人才测评开发与应用的必要性分析 | 第23-25页 |
| 四、长沙置业公司人才测评开发与应用方案设计 | 第25-41页 |
| (一) 开发应用的指导思想 | 第25页 |
| (二) 开发与应用的基本与原则 | 第25页 |
| (三) 构建长沙置业有限公司人才测评体系的基本方法 | 第25-26页 |
| (四) 合理确定人才测评的指标体系 | 第26-27页 |
| (五) 合理确定人才测评的程序 | 第27-29页 |
| (六) 公司人才测评的实施 | 第29-30页 |
| (七) 构建人才测评系统 | 第30-41页 |
| 五、长沙置业公司人才方案实施的对策 | 第41-43页 |
| (一) 领导重视,全员参与 | 第41页 |
| (二) 完善人才测评的相关制度 | 第41-42页 |
| (三) 加强企业文化建设、稳定人才队伍 | 第42-43页 |
| 六、结论与展望 | 第43-45页 |
| (一) 结论 | 第43页 |
| (二) 展望 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 附件 | 第48页 |