| 中文摘要 | 第8-10页 |
| ABSTRACT | 第10-11页 |
| 第1章 引言 | 第12-19页 |
| 1.1 问题提出 | 第12-13页 |
| 1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.3 研究思路与框架 | 第14-17页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第14页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第14-17页 |
| 1.4 研究方法 | 第17页 |
| 1.5 创新点 | 第17-19页 |
| 第2章 文献综述 | 第19-31页 |
| 2.1 国内外研究现状 | 第19-29页 |
| 2.1.1 人力资源与企业绩效 | 第19-24页 |
| 2.1.2 内部控制与企业绩效 | 第24-28页 |
| 2.1.3 内部控制与人力资源投资 | 第28-29页 |
| 2.2 文献评述 | 第29-31页 |
| 第3章 理论分析与研究假设 | 第31-39页 |
| 3.1 人力资源投资与企业绩效的理论分析 | 第31-33页 |
| 3.1.1 人力资源投资创造企业价值 | 第31页 |
| 3.1.2 人力资源投资影响企业绩效 | 第31-33页 |
| 3.2 内部控制与人力资源投资的关系分析 | 第33-37页 |
| 3.2.1 内部控制与企业管理水平的关系 | 第33-34页 |
| 3.2.2 人力资源内部控制与人力资源投资效果的关系 | 第34-35页 |
| 3.2.3 内部控制与人力资源投资效果的关系 | 第35-37页 |
| 3.3. 内部控制对人力资源投资与企业绩效之间关系的影响分析 | 第37-38页 |
| 3.4 假设提出 | 第38-39页 |
| 第4章 实证设计及描述性统计 | 第39-45页 |
| 4.1 样本选择及数据来源 | 第39页 |
| 4.1.1 样本选择 | 第39页 |
| 4.1.2 数据来源 | 第39页 |
| 4.2 变量定义 | 第39-42页 |
| 4.2.1 内部控制质量度量 | 第39-40页 |
| 4.2.2 人力资源投资水平度量 | 第40-41页 |
| 4.2.3 企业绩效度量 | 第41页 |
| 4.2.4 控制变量 | 第41-42页 |
| 4.3 模型设计 | 第42-43页 |
| 4.4 样本描述性统计 | 第43页 |
| 4.5 相关性分析 | 第43-45页 |
| 第5章 实证结果分析 | 第45-59页 |
| 5.1 总样本的回归结果分析 | 第45-49页 |
| 5.1.1 总样本三年数据的回归结果分析 | 第45-46页 |
| 5.1.2 总样本分年度数据的回归结果分析 | 第46-49页 |
| 5.2 分样本的进一步检验 | 第49-57页 |
| 5.2.1 国有企业与民营企业的对比分析 | 第49-55页 |
| 5.2.2 服务业与非服务业企业的对比分析 | 第55-57页 |
| 5.3 稳健性检验 | 第57-59页 |
| 第6章 研究结论及建议 | 第59-63页 |
| 6.1 研究结论 | 第59-60页 |
| 6.2 相关建议 | 第60-61页 |
| 6.3 本文的不足之处及未来研究展望 | 第61-63页 |
| 6.3.1 不足之处 | 第61页 |
| 6.3.2 研究展望 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第70页 |