| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstracts | 第5页 |
| 1 引言 | 第10-20页 |
| 1.1 论文的研究背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外文献综述 | 第11-18页 |
| 1.2.1 企业健康管理国内外研究综述 | 第11-14页 |
| 1.2.2 员工满意度国内外研究综述 | 第14-16页 |
| 1.2.3 员工绩效国内外研究综述 | 第16-18页 |
| 1.3 理论基础 | 第18-20页 |
| 1.3.1 需求层次论 | 第18-19页 |
| 1.3.2 人际关系学说 | 第19-20页 |
| 2 研究设计 | 第20-24页 |
| 2.1 研究假设 | 第20-22页 |
| 2.1.1 企业健康管理实践与员工满意度的关系 | 第20页 |
| 2.1.2 企业健康管理实践与员工绩效的关系 | 第20-21页 |
| 2.1.3 员工满意度与员工绩效的关系 | 第21页 |
| 2.1.4 企业健康管理实践、员工满意度与员工绩效的关系 | 第21-22页 |
| 2.2 研究方法 | 第22页 |
| 2.3 研究过程 | 第22-23页 |
| 2.4 本章小结 | 第23-24页 |
| 3 量表预试与修订 | 第24-33页 |
| 3.1 量表开发 | 第24-26页 |
| 3.1.1 企业健康管理实践量表 | 第24-25页 |
| 3.1.2 员工满意度量表 | 第25页 |
| 3.1.3 员工绩效量表 | 第25-26页 |
| 3.1.4 人口统计变量 | 第26页 |
| 3.1.5 量表评分方法 | 第26页 |
| 3.1.6 统计方法 | 第26页 |
| 3.2 量表预试 | 第26-32页 |
| 3.2.1 预试的内容 | 第27页 |
| 3.2.2 预试量表的发放与回收 | 第27页 |
| 3.2.3 量表预测试结果 | 第27-32页 |
| 3.3 本章小结 | 第32-33页 |
| 4 正式施测与实证分析 | 第33-49页 |
| 4.1 正式施测数据获取和统计方法 | 第33-34页 |
| 4.1.1 施测对象 | 第33页 |
| 4.1.2 测量工具 | 第33-34页 |
| 4.1.3 统计方法 | 第34页 |
| 4.2 问卷的信效度分析 | 第34-39页 |
| 4.2.1 企业健康管理实践问卷的信效度分析 | 第34-36页 |
| 4.2.2 员工满意度问卷的信效度分析 | 第36-37页 |
| 4.2.3 员工绩效问卷的信效度分析 | 第37-39页 |
| 4.3 描述性分析 | 第39-40页 |
| 4.4 相关分析 | 第40页 |
| 4.5 回归分析 | 第40-42页 |
| 4.5.1 企业健康管理实践与员工满意度的回归分析 | 第40-41页 |
| 4.5.2 企业健康管理实践与员工绩效的回归分析 | 第41-42页 |
| 4.5.3 员工满意度与员工绩效的回归分析 | 第42页 |
| 4.6 员工满意度在企业健康管理实践与员工绩效之间的中介效应 | 第42-48页 |
| 4.6.1 员工满意度在身体健康管理实践与工作奉献之间的中介效应 | 第43-44页 |
| 4.6.2 员工满意度在心理健康管理实践与工作绩效之间的中介效应 | 第44-45页 |
| 4.6.3 员工满意度在心理健康管理实践与人际促进之间的中介效应 | 第45-46页 |
| 4.6.4 员工满意度在心理健康管理实践与工作奉献之间的中介效应 | 第46-48页 |
| 4.7 本章小结 | 第48-49页 |
| 5 结论与建议 | 第49-53页 |
| 5.1 研究结论 | 第49-51页 |
| 5.1.1 我国IT型企业健康管理、员工满意度和员工绩效现状 | 第49页 |
| 5.1.2 企业健康管理实践与员工满意度和员工绩效之间的关系 | 第49-51页 |
| 5.2 建议 | 第51-52页 |
| 5.3 本章小结 | 第52-53页 |
| 6 不足与展望 | 第53-54页 |
| 6.1 论文存在的不足之处 | 第53页 |
| 6.1.1 企业健康管理量表的有待改进 | 第53页 |
| 6.1.2 样本容量不足 | 第53页 |
| 6.2 对外来研究的展望 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 附录 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
