绩效导向文化对创新的影响
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第11-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目的 | 第12-14页 |
| 1.3 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.4 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.5 论文框架 | 第16-18页 |
| 第2章 研究综述2.1 绩效导向文化 | 第18-26页 |
| 2.1 绩效导向文化 | 第18-20页 |
| 2.2 开发式创新与探索式创新 | 第20-23页 |
| 2.3 企业行为理论 | 第23-26页 |
| 第3章 研究假设3.1 绩效导向文化与创新 | 第26-32页 |
| 3.1 绩效导向文化与创新 | 第26-28页 |
| 3.2 竞争强度的调节 | 第28-29页 |
| 3.3 集权的调节 | 第29-30页 |
| 3.4 模型的构建 | 第30-32页 |
| 第4章 实证分析4.1 研究步骤 | 第32-43页 |
| 4.1 研究步骤 | 第32-33页 |
| 4.2 数据来源与样本选取 | 第33-34页 |
| 4.3 变量的定义 | 第34页 |
| 4.4 变量测量 | 第34-35页 |
| 4.5 信度与效度检验 | 第35-40页 |
| 4.6 数据分析与解释 | 第40-43页 |
| 第5章 结论与启示5.1 结论与贡献 | 第43-45页 |
| 5.1 结论与贡献 | 第43-44页 |
| 5.2 局限与未来的发展方向 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-50页 |
