| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-12页 |
| 1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的 | 第10页 |
| 1.3 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.4 创新点 | 第11-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-26页 |
| 2.1 HPWS研究概况 | 第12-20页 |
| 2.2 工作旺盛感的研究概况 | 第20-26页 |
| 3 研究假设和方案 | 第26-37页 |
| 3.1 理论基础与研究假设 | 第27-33页 |
| 3.2 研究方法 | 第33-37页 |
| 4 统计分析结果 | 第37-47页 |
| 4.1 信效度分析 | 第37-38页 |
| 4.2 描述性统计分析 | 第38-39页 |
| 4.3 假设检验 | 第39-43页 |
| 4.4 研究假设结果 | 第43-47页 |
| 5 研究结论与展望 | 第47-49页 |
| 5.1 研究结论 | 第47页 |
| 5.2 管理启示 | 第47-48页 |
| 5.3 研究局限和展望 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-57页 |
| 附录1攻读学位期间主要科研成果 | 第57-58页 |
| 附录2员工问卷 | 第58-60页 |
| 附录3主管问卷 | 第60-62页 |