| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究内容 | 第10-11页 |
| 1.3 研究的技术路线 | 第11-12页 |
| 1.4 研究结构 | 第12-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-22页 |
| 2.1 领导授权研究综述 | 第14-18页 |
| 2.2 创新倡导研究综述 | 第18-19页 |
| 2.3 领导授权与员工绩效总结 | 第19-22页 |
| 3 研究模型与假设 | 第22-31页 |
| 3.1 现有研究的不足 | 第22-23页 |
| 3.2 理论基础与模型 | 第23-24页 |
| 3.3 研究假设 | 第24-31页 |
| 4 研究方法 | 第31-33页 |
| 4.1 研究样本 | 第31页 |
| 4.2 变量测量 | 第31-32页 |
| 4.3 数据分析策略 | 第32-33页 |
| 5 数据分析与结果 | 第33-39页 |
| 5.1 验证性因子分析 | 第33页 |
| 5.2 描述性统计分析 | 第33-34页 |
| 5.3 假设检验 | 第34-39页 |
| 6 结论与讨论 | 第39-44页 |
| 6.1 研究结论与理论贡献 | 第39-41页 |
| 6.2 管理启示 | 第41-42页 |
| 6.3 研究局限和展望 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-55页 |