| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第12页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究内容与框架 | 第13-14页 |
| 1.4 技术路线和研究方法 | 第14-16页 |
| 1.4.1 本文技术路线 | 第14-15页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.5 论文的创新点 | 第16-17页 |
| 第二章 相关理论与研究综述 | 第17-30页 |
| 2.1 企业社会责任相关研究综述 | 第17-20页 |
| 2.1.1 企业社会责任的发展 | 第17-19页 |
| 2.1.2 企业社会责任的测量 | 第19-20页 |
| 2.2 员工敬业度相关研究综述 | 第20-24页 |
| 2.2.1 员工敬业度的定义 | 第20-23页 |
| 2.2.2 影响员工敬业度的因素 | 第23页 |
| 2.2.3 企业社会责任与员工敬业度的关系研究综述 | 第23-24页 |
| 2.3 组织自尊相关研究综述 | 第24-30页 |
| 2.3.1 组织自尊的研究综述 | 第24-28页 |
| 2.3.2 企业社会责任与组织自尊的关系研究综述 | 第28页 |
| 2.3.3 组织自尊与员工敬业度的关系研究综述 | 第28-30页 |
| 第三章 研究假设与理论模型 | 第30-36页 |
| 3.1 本文研究变量的界定 | 第30-31页 |
| 3.1.1 企业社会责任 | 第30页 |
| 3.1.2 员工敬业度 | 第30-31页 |
| 3.1.3 组织自尊 | 第31页 |
| 3.2 研究假设的提出 | 第31-34页 |
| 3.2.1 企业社会责任与组织自尊的关系 | 第31-32页 |
| 3.2.2 企业社会责任与员工敬业度的关系 | 第32-33页 |
| 3.2.3 组织自尊与员工敬业度的关系 | 第33页 |
| 3.2.4 组织自尊在企业社会责任与员工敬业度之间的中介作用 | 第33-34页 |
| 3.3 假设小结与关系模型的构建 | 第34-36页 |
| 3.3.1 假设小结 | 第34-35页 |
| 3.3.2 理论模型构建 | 第35-36页 |
| 第四章 预调查及初始量表优化 | 第36-48页 |
| 4.1 量表选取 | 第36-37页 |
| 4.2 预调查样本描述性统计分析 | 第37-39页 |
| 4.3 量表优化 | 第39-48页 |
| 4.3.1 预调查量表的项目分析 | 第39-40页 |
| 4.3.2 量表的信度分析 | 第40-42页 |
| 4.3.3 量表的效度分析 | 第42-46页 |
| 4.3.4 再测信度 | 第46-48页 |
| 第五章 实证分析 | 第48-75页 |
| 5.1 正式调查及样本描述性统计分析 | 第48-51页 |
| 5.2 测量模型的检验 | 第51-55页 |
| 5.2.1 企业社会责任测量模型检验 | 第52-53页 |
| 5.2.2 组织自尊测量模型检验 | 第53-54页 |
| 5.2.3 员工敬业度测量模型检验 | 第54-55页 |
| 5.3 人口统计变量及其他控制变量分析 | 第55-62页 |
| 5.4 变量之间的相关分析 | 第62-65页 |
| 5.4.1 企业社会责任与组织自尊的相关性分析 | 第62-63页 |
| 5.4.2 企业社会责任与员工敬业度的相关性分析 | 第63-64页 |
| 5.4.3 组织自尊与员工敬业度的相关性分析 | 第64-65页 |
| 5.5 变量之间的回归分析 | 第65-75页 |
| 5.5.1 企业社会责任对组织自尊的回归分析 | 第66-67页 |
| 5.5.2 企业社会责任对员工敬业度的回归分析 | 第67-70页 |
| 5.5.3 组织自尊对员工敬业度的回归分析 | 第70-71页 |
| 5.5.4 组织自尊的中介作用检验 | 第71-75页 |
| 第六章 结论与展望 | 第75-87页 |
| 6.1 主要研究结论 | 第75-76页 |
| 6.2 结果讨论 | 第76-80页 |
| 6.2.1 人口统计变量及其他控制变量的影响 | 第77页 |
| 6.2.2 企业社会责任对组织自尊的正向预测作用 | 第77-78页 |
| 6.2.3 企业社会责任对员工敬业度的正向预测作用 | 第78-79页 |
| 6.2.4 组织自尊对员工敬业度的正向预测作用及中介作用 | 第79-80页 |
| 6.3 对管理的几点启示 | 第80-84页 |
| 6.3.1 重新确立企业社会责任的正确认识 | 第81页 |
| 6.3.2 企业重视员工的组织自尊,努力提高其水平 | 第81-82页 |
| 6.3.3 改善各方面企业社会责任,提高组织自尊和员工敬业度 | 第82-84页 |
| 6.4 局限性与展望 | 第84-87页 |
| 6.4.1 本研究的局限性 | 第84-85页 |
| 6.4.2 未来的研究方向 | 第85-87页 |
| 参考文献 | 第87-91页 |
| 附录一 | 第91-94页 |
| 附录二 | 第94-102页 |
| 致谢 | 第102-104页 |
| 攻读学位期间发表论文情况 | 第104页 |
