| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 1 导论 | 第8-20页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 相关研究文献综述 | 第10-16页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第10-12页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第12-16页 |
| 1.2.3 对国内外研究的总体评价 | 第16页 |
| 1.3 研究方法、思路及逻辑框架 | 第16-19页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.3.2 研究思路及逻辑框架 | 第17-19页 |
| 1.4 论文创新之处 | 第19-20页 |
| 2 理论基础 | 第20-32页 |
| 2.1 股权激励及其模式 | 第20-24页 |
| 2.1.1 股权激励及其理论基础 | 第20-22页 |
| 2.1.2 股权激励的模式及效用 | 第22-24页 |
| 2.2 股权集中度及控股模式 | 第24-26页 |
| 2.2.1 股权集中度及其测度 | 第24-25页 |
| 2.2.2 股权集中度差异的治理效应 | 第25-26页 |
| 2.3 公司绩效及其测度 | 第26-32页 |
| 2.3.1 公司绩效及其理论基础 | 第26-28页 |
| 2.3.2 公司绩效的影响因素 | 第28-29页 |
| 2.3.3 公司绩效的测度方法 | 第29-32页 |
| 3 理论分析与假设提出 | 第32-36页 |
| 3.1 不同股权集中度视角下股权激励对公司绩效的激励机制 | 第32-33页 |
| 3.1.1 股权高度集中时的股权激励作用机制 | 第32页 |
| 3.1.2 股权相对集中时的股权激励作用机制 | 第32-33页 |
| 3.1.3 股权分散时的股权激励作用机制 | 第33页 |
| 3.2 研究假设 | 第33-36页 |
| 3.2.1 股权激励对公司绩效影响研究假设 | 第33-34页 |
| 3.2.2 股权激励模式对公司绩效影响研究假设 | 第34-35页 |
| 3.2.3 不同股权集中度下股权激励对公司绩效影响研究假设 | 第35-36页 |
| 4 不同股权集中度下股权激励对公司绩效影响的实证检验 | 第36-51页 |
| 4.1 样本及变量选取 | 第36-38页 |
| 4.1.1 样本的选取和数据来源 | 第36-37页 |
| 4.1.2 变量选取与说明 | 第37-38页 |
| 4.2 模型构建、实证检验及结果分析 | 第38-51页 |
| 4.2.1 因子分析 | 第38-43页 |
| 4.2.2 描述性统计分析 | 第43-44页 |
| 4.2.3 相关性检验 | 第44页 |
| 4.2.4 回归模型的构建与分析 | 第44-49页 |
| 4.2.5 可靠性检验 | 第49-51页 |
| 5 结论与建议 | 第51-58页 |
| 5.1 研究结论 | 第51-52页 |
| 5.2 对策与建议 | 第52-56页 |
| 5.3 研究局限 | 第56-57页 |
| 5.4 研究展望 | 第57-58页 |
| 附录 | 第58-86页 |
| 参考文献 | 第86-90页 |
| 致谢 | 第90页 |
