| 摘要 | 第6-7页 |
| abstract | 第7页 |
| 第1章 引言 | 第10-13页 |
| 1.1 研究的社会经济背景和目的 | 第10-11页 |
| 1.2 研究的思路 | 第11-12页 |
| 1.3 研究的方法 | 第12-13页 |
| 第2章 整体报酬 | 第13-34页 |
| 2.1 薪酬 | 第14-28页 |
| 2.2 福利 | 第28-31页 |
| 2.3 工作与生活平衡 | 第31-32页 |
| 2.4 职业发展 | 第32-34页 |
| 第3章 集团A人力资源管理现状 | 第34-36页 |
| 3.1 公司背景 | 第34页 |
| 3.2 初步诊断 | 第34-36页 |
| 第4章 集团A整体报酬战略再设计 | 第36-45页 |
| 4.1 设计原则 | 第36页 |
| 4.2 付薪理念 | 第36-38页 |
| 4.3 外部竞争力分析 | 第38页 |
| 4.4 薪酬架构设计 | 第38-41页 |
| 4.5 固浮比调整 | 第41-42页 |
| 4.6 成本核算 | 第42-43页 |
| 4.7 薪酬调研维护体系 | 第43-44页 |
| 4.8 福利的弹性化设计 | 第44-45页 |
| 第5章 结论与展望 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第49-50页 |