| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第1章 导论 | 第8-15页 |
| 1.1 选题背景与意义 | 第8-11页 |
| 1.2. 研究思路及方法 | 第11-12页 |
| 1.3 研究内容与框架 | 第12-13页 |
| 1.4 论文创新点 | 第13-15页 |
| 第2章 绩效考核理论综述 | 第15-28页 |
| 2.1 绩效考核的相关概念 | 第15-17页 |
| 2.2 绩效考核的主要内容 | 第17-25页 |
| 2.3 研发团队绩效考核的相关研究 | 第25-28页 |
| 第3章 AY公司网页游戏开发团队绩效考核的现状及存在问题 | 第28-42页 |
| 3.1 AY公司概述 | 第28-31页 |
| 3.2 AY公司网页游戏开发团队绩效考核现状 | 第31-37页 |
| 3.3 AY公司网页游戏开发团队绩效考核存在的问题 | 第37-42页 |
| 第4章 AY公司网页游戏开发团队绩效考核方案设计 | 第42-56页 |
| 4.1 绩效考核设计的目标与原则 | 第42-43页 |
| 4.2 开发团队绩效考核构建思路 | 第43-47页 |
| 4.3 绩效考核流程 | 第47页 |
| 4.4 绩效考核方法的选择 | 第47-49页 |
| 4.5 绩效考核指标与权重 | 第49-56页 |
| 第5章 AY公司网页游戏开发团队绩效考核方案实施 | 第56-63页 |
| 5.1 绩效考核实施前的准备 | 第56-59页 |
| 5.2 绩效考核实施 | 第59-60页 |
| 5.3 绩效考核结果的沟通与应用 | 第60-63页 |
| 第6章 结论与展望 | 第63-65页 |
| 6.1 本文主要结论 | 第63页 |
| 6.2 研究的局限性 | 第63-64页 |
| 6.3 未来研究展望 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-67页 |
| 附录 | 第67-70页 |
| 附录1：开发团队2013年度目标责任书 | 第67-69页 |
| 附录2：AY公司考核督察立项表 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70页 |