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基于职业生涯发展的教师教育课程设置研究--以英语学科为例

摘要第5-9页
ABSTRACT第9-13页
导论第14-41页
    (一) 研究缘起第14-18页
        1. 教育持续发展需要重视教师队伍整体素质第14-16页
        2. 教师管理制度改革需要关注教师发展第16-17页
        3. 教师专业发展需要重视教师教育课程设置第17-18页
    (二) 国内外相关研究综述第18-37页
        1. 教师职业发展研究第19-29页
        2. 教师教育课程设置研究第29-37页
    (三) 研究方案第37-41页
        1. 核心概念界定第37-38页
        2. 研究内容与目标第38-39页
        3. 研究思路与方法第39-41页
一、教师职业发展现状分析第41-66页
    (一) 职业发展现状第41-48页
        1. 职前教师第41-45页
        2. 在职教师第45-48页
    (二) 影响因子分析第48-56页
        1. 职前教师第49-51页
        2. 在职教师第51-56页
    (三) 教师职业发展的思考第56-66页
        1. 改革教师培养机制,搭建教师职业发展平台第56-60页
        2. 改善社会支持系统,促进教师职业发展第60-66页
二、教师教育课程的职业发展价值第66-92页
    (一) 职前教师教育课程第66-81页
        1. 总体评价第67-71页
        2. 不同模块课程的价值分析第71-81页
    (二) 在职教师教育课程第81-84页
        1. 总体价值分析第82-83页
        2. 不同类型课程的价值分析第83-84页
    (三) 教师教育课程职业发展价值的思考第84-92页
        1. 教师教育课程职业发展价值小结第84-85页
        2. 提高教师教育课程职业发展价值的思考第85-92页
三、全面、全程的教师职业生涯发展第92-137页
    (一) 职业发展理论及其意义第92-94页
        1. 职业发展阶段性理论第92-93页
        2. 社会认知职业理论第93-94页
        3. 职业发展的混沌理论第94页
    (二) 职业生涯的全面发展第94-121页
    (三) 职业生涯的全程发展第121-129页
        1. 全程发展的理论基础第121-128页
        2. 全程发展的内涵第128-129页
    (四) 对教师教育课程设置的启示第129-137页
        1. 教师教育课程设置的价值取向与原则第129-134页
        2. 教师教育课程的目标第134-137页
四、基于职业生涯发展的教师教育课程目标第137-143页
    (一) 课程目标设计依据第137-139页
        1. 国家教育发展总目标第137-138页
        2. 两个专业标准第138-139页
        3. 两个课程标准第139页
    (二) 课程目标第139-143页
        1. 职前阶段第141-142页
        2. 在职阶段第142-143页
五、基于职业生涯发展的教师教育课程结构与内容第143-184页
    (一) 教师职业素养分析第143-160页
        1. 教师职业理念与道德第144-146页
        2. 教师职业知识第146-150页
        3. 教师职业能力第150-156页
        4. 教师职业性向第156-160页
    (二) 课程结构第160-165页
        1. 职前阶段第162-164页
        2. 在职阶段第164-165页
    (三) 课程内容体系第165-184页
        1. 职业理念与道德领域课程第168-175页
        2. 职业知识领域课程第175-179页
        3. 职业能力领域课程第179-181页
        4. 职业性向领域课程第181-184页
结语第184-191页
    (一) 本研究的主要观点第184-187页
    (二) 本研究的价值与创新第187-189页
        1. 研究价值第187-188页
        2. 研究创新点第188-189页
    (三) 研究发现的问题与思考第189-191页
参考文献第191-214页
附录第214-221页
后记第221页

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