情绪智力对员工反生产工作行为的影响研究—一个被调节的中介模型
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-11页 |
| 1.2 国内外研究述评 | 第11-12页 |
| 1.2.1 国外研究述评 | 第11页 |
| 1.2.2 国内研究述评 | 第11-12页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第12-13页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第12页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.4 研究的创新点 | 第13-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-33页 |
| 2.1 情绪智力的相关研究 | 第14-20页 |
| 2.1.1 情绪智力的概念 | 第14-17页 |
| 2.1.2 情绪智力的相关理论发展 | 第17-19页 |
| 2.1.3 情绪智力的测量 | 第19-20页 |
| 2.2 组织政治知觉的相关研究 | 第20-24页 |
| 2.2.1 组织政治知觉研究溯源 | 第20页 |
| 2.2.2 组织政治知觉的维度 | 第20-21页 |
| 2.2.3 组织政治知觉理论模型的探索 | 第21-23页 |
| 2.2.4 组织政治知觉的前因、中间及结果变量 | 第23-24页 |
| 2.3 集体主义的相关研究 | 第24-26页 |
| 2.3.1 个人主义与集体主义比较 | 第24-25页 |
| 2.3.2 集体主义构念的测量 | 第25-26页 |
| 2.4 反生产工作行为的相关研究 | 第26-33页 |
| 2.4.1 反生产工作行为的概念界定 | 第26-27页 |
| 2.4.2 反生产工作行为的结构 | 第27-28页 |
| 2.4.3 反生产工作行为的测量 | 第28-29页 |
| 2.4.4 反生产工作行为的理论解释 | 第29-31页 |
| 2.4.5 反生产工作行为的前因、中介及调节变量 | 第31-33页 |
| 3 理论基础与研究假设 | 第33-40页 |
| 3.1 理论基础 | 第33-35页 |
| 3.2 研究假设 | 第35-40页 |
| 3.2.1 情绪智力的直接效应 | 第35-36页 |
| 3.2.2 组织政治知觉的中介效应 | 第36-37页 |
| 3.2.3 员工集体主义倾向的调节作用 | 第37-40页 |
| 4 研究方法 | 第40-48页 |
| 4.1 调研程序与样本特征 | 第40页 |
| 4.2 测量工具 | 第40-41页 |
| 4.3 验证性因子分析 | 第41-42页 |
| 4.4 变量相关性分析 | 第42-43页 |
| 4.5 变量的回归分析 | 第43-48页 |
| 5 研究结论与讨论 | 第48-52页 |
| 5.1 研究的主要结论 | 第48页 |
| 5.2 研究的理论意义 | 第48-50页 |
| 5.3 研究的实践价值 | 第50页 |
| 5.4 研究局限性与未来研究方向 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-58页 |
| 附件：调查问卷 | 第58-61页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文与科研成果 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
