地市级供电公司薪酬体系的设计
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| ·选题背景和研究的意义 | 第10-11页 |
| ·选题的背景 | 第10页 |
| ·研究的意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状分析 | 第11-13页 |
| ·国外研究现状分析 | 第11-12页 |
| ·国内研究现状分析 | 第12-13页 |
| ·研究内容和目的 | 第13-15页 |
| ·研究内容 | 第13页 |
| ·研究目的 | 第13-15页 |
| 第2章 薪酬体系设计的理论概述 | 第15-26页 |
| ·薪酬的定义和基本构成 | 第15-17页 |
| ·薪酬的定义 | 第15页 |
| ·薪酬的构成 | 第15-16页 |
| ·薪酬的功能 | 第16-17页 |
| ·薪酬管理的基本理论 | 第17-19页 |
| ·工资理论 | 第17-18页 |
| ·激励理论 | 第18-19页 |
| ·现代薪酬理论 | 第19页 |
| ·薪酬设计的原则 | 第19-20页 |
| ·薪酬设计的程序 | 第20-26页 |
| 第3章 某供电公司薪酬体系现状分析 | 第26-35页 |
| ·某供电公司基本情况 | 第26-27页 |
| ·某供电公司组织结构和人员构成 | 第27-29页 |
| ·公司组织结构 | 第27-28页 |
| ·公司人员的构成 | 第28-29页 |
| ·某供电公司薪酬情况 | 第29-32页 |
| ·公司总体薪酬水平 | 第29-30页 |
| ·公司薪酬体系的构成 | 第30-32页 |
| ·某供电公司现有薪酬体系的问题分析 | 第32-35页 |
| ·人员构成的问题 | 第32-33页 |
| ·薪酬管理的问题 | 第33-35页 |
| 第4章 某供电公司薪酬体系的优化设计 | 第35-46页 |
| ·某供电公司薪酬体系的基础性工作 | 第35-39页 |
| ·工作分析 | 第35-36页 |
| ·职位评价 | 第36-39页 |
| ·某供电公司薪酬结构设计 | 第39-41页 |
| ·薪酬架构选择 | 第39页 |
| ·薪酬的构成设计 | 第39-41页 |
| ·某供电公司薪酬体系设计 | 第41-43页 |
| ·高层管理人员薪酬设计 | 第41-42页 |
| ·一般管理人员薪酬设计 | 第42页 |
| ·生产技能人员薪酬设计 | 第42-43页 |
| ·与薪酬体系配套的绩效管理体系 | 第43-45页 |
| ·绩效考核的内容和标准 | 第43页 |
| ·绩效考核的方法和实施 | 第43-45页 |
| ·小结 | 第45-46页 |
| 第5章 结论与展望 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及其它成果 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 作者简介 | 第51页 |
