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特岗教师职业理想问题研究--以河北省保定市为例

摘要第5-6页
Abstract第6页
引言第10-15页
第1章 特岗教师职业理想的基本理论第15-19页
    1.1 特岗教师计划界说第15-16页
        1.1.1 特岗教师计划的实施背景第15页
        1.1.2 特岗教师计划的实施现状第15-16页
    1.2 职业理想界说第16-19页
        1.2.1 职业理想的内涵第16页
        1.2.2 职业理想的实现条件第16-17页
        1.2.3 职业理想对特岗教师成长的意义第17-19页
第2章 保定市特岗教师职业理想的现状第19-28页
    2.1 保定市特岗教师职业理想的积极方面第19-22页
        2.1.1 特岗教师对职业理想的重要性有明确认识第19-20页
        2.1.2 特岗教师的职业自我效能感较强第20-22页
    2.2 保定市特岗教师职业理想存在的问题第22-28页
        2.2.1 特岗教师入岗动机复杂第22-23页
        2.2.2 特岗教师职业价值认知模糊第23-24页
        2.2.3 特岗教师对职业理想的实现条件认识不清第24-25页
        2.2.4 特岗教师职业规划不明确第25-26页
        2.2.5 特岗教师缺乏职业情感第26-28页
第3章 影响保定市特岗教师职业理想的因素第28-45页
    3.1 特岗教师价值观偏颇第28-31页
        3.1.1 实用主义的影响第28-30页
        3.1.2 个人主义的影响第30页
        3.1.3 享乐主义的影响第30-31页
    3.2 特岗教师职业理想教育不到位第31-33页
        3.2.1 特岗教师入职前职业理想教育不到位第31-32页
        3.2.2 特岗教师入职后职业理想教育不到位第32-33页
    3.3 特岗教师职业精神缺失第33-36页
        3.3.1 特岗教师爱岗敬业精神缺失第33-35页
        3.3.2 特岗教师人文精神缺失第35-36页
    3.4 特岗教师职业意志薄弱第36-39页
        3.4.1 特岗教师缺乏独立性第36-37页
        3.4.2 特岗教师缺乏坚韧性第37-38页
        3.4.3 特岗教师缺乏自制力第38-39页
    3.5 特岗教师专业发展面临困境第39-42页
        3.5.1 特岗教师专业发展自主意识不强第39-40页
        3.5.2 特岗教师专业发展教育培训长效机制不完善第40-42页
    3.6 特岗教师职业待遇不理想第42-45页
        3.6.1 特岗教师工资满意度低第42-43页
        3.6.2 特岗教师编制落实困难第43-45页
第4章 解决特岗教师职业理想问题的对策第45-58页
    4.1 培育特岗教师正确的价值观第45-48页
        4.1.1 培育特岗教师正确的义利观第45-46页
        4.1.2 培育特岗教师的集体主义价值观第46-47页
        4.1.3 培育特岗教师正确的职业价值观第47-48页
    4.2 提升特岗教师职业生涯规划能力第48-50页
        4.2.1 创建特岗教师职业生涯规划管理文化第48-49页
        4.2.2 完善特岗教师职业生涯阶段激励政策第49-50页
    4.3 培育特岗教师职业精神第50-51页
        4.3.1 培育特岗教师爱岗敬业精神第50页
        4.3.2 培育特岗教师人文精神第50-51页
    4.4 增强特岗教师职业意志第51-54页
        4.4.1 增强特岗教师独立性第51-52页
        4.4.2 增强特岗教师坚韧性第52-53页
        4.4.3 增强特岗教师自制力第53-54页
    4.5 提升特岗教师专业发展能力第54-55页
        4.5.1 增强特岗教师专业发展自主意识第54-55页
        4.5.2 构建特岗教师专业发展教育培训长效机制第55页
    4.6 培育特岗教师职业情感第55-58页
        4.6.1 加强物质激励第55-56页
        4.6.2 加强精神激励第56-58页
结语第58-59页
参考文献第59-61页
附录第61-67页
致谢第67-68页
攻读学位期间取得的科研成果第68页

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