管理哲学视角下的企业文化建设研究--稻盛和夫管理哲学对我国企业文化建设的启示
| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-12页 |
| 1 导论 | 第12-19页 |
| ·选题缘由 | 第12-17页 |
| ·研究背景 | 第12-14页 |
| ·国内外研究现状 | 第14-16页 |
| ·研究目的和意义 | 第16-17页 |
| ·研究思路和方法 | 第17-19页 |
| ·论文的研究思路 | 第17-18页 |
| ·论文的研究方法 | 第18-19页 |
| 2 文献综述 | 第19-28页 |
| ·企业文化概述 | 第19-23页 |
| ·企业文化的定义 | 第19-20页 |
| ·企业文化的结构 | 第20-23页 |
| ·企业文化建设 | 第23-24页 |
| ·管理哲学概述 | 第24-27页 |
| ·管理哲学的产生与发展状况 | 第24-26页 |
| ·管理哲学的内涵 | 第26-27页 |
| ·管理哲学与企业文化的关系 | 第27-28页 |
| 3 稻盛和夫及其管理哲学 | 第28-36页 |
| ·稻盛和夫简介 | 第28-31页 |
| ·稻盛和夫的个人简介 | 第28页 |
| ·稻盛和夫的经营成就 | 第28-31页 |
| ·稻盛和夫的管理哲学 | 第31-36页 |
| ·稻盛和夫管理哲学的来源 | 第31-32页 |
| ·稻盛和夫管理哲学的内涵 | 第32-36页 |
| 4 稻盛和夫管理哲学在企业文化建设中的作用 | 第36-40页 |
| 5 稻盛哲学的成功实践对我国企业文化建设的启示 | 第40-49页 |
| ·重视管理哲学在企业文化建设中的种子作用 | 第40页 |
| ·发挥高层领导者在企业文化建设的作用 | 第40-41页 |
| ·注重高层经营者的管理哲学修炼 | 第41-43页 |
| ·建立管理哲学到企业文化的管理因素和机制 | 第43-49页 |
| ·管理哲学向企业文化转化中的管理因素 | 第43-46页 |
| ·管理哲学向企业文化转化的机制 | 第46-49页 |
| 6 结论与展望 | 第49-51页 |
| ·结论 | 第49-50页 |
| ·创新点与不足之处 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第54-55页 |
