产权性质、市场化水平和企业员工薪酬粘性
| 中文摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 1 绪论 | 第8-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究问题与意义 | 第9-11页 |
| 1.3 基本概念界定 | 第11-12页 |
| 1.4 研究思路与论文框架 | 第12-13页 |
| 1.5 本文创新之处 | 第13-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-25页 |
| 2.1 成本粘性研究文献 | 第15-20页 |
| 2.2 薪酬粘性研究文献 | 第20-21页 |
| 2.3 劳动保护研究文献 | 第21-24页 |
| 2.4 文献述评与启示 | 第24-25页 |
| 3 制度背景 | 第25-29页 |
| 3.1 中国经济体制改革和职工工资改革 | 第25-27页 |
| 3.2 中国员工保护法律的发展历程 | 第27-29页 |
| 4 理论分析和研究假设 | 第29-34页 |
| 4.1 产权性质和员工薪酬粘性 | 第29-31页 |
| 4.2 产权性质、市场化水平和员工薪酬粘性 | 第31-32页 |
| 4.3 劳动保护、产权性质和员工薪酬粘性 | 第32-34页 |
| 5 研究设计 | 第34-39页 |
| 5.1 变量定义 | 第34-37页 |
| 5.2 模型设计 | 第37页 |
| 5.3 样本选取和数据来源 | 第37-39页 |
| 6 实证结果分析 | 第39-48页 |
| 6.1 描述性统计 | 第39-40页 |
| 6.2 相关性分析 | 第40-43页 |
| 6.3 回归结果分析 | 第43-48页 |
| 7 结论、启示和局限性 | 第48-52页 |
| 7.1 结论 | 第48-49页 |
| 7.2 启示 | 第49-50页 |
| 7.3 研究局限与展望 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-59页 |
| 在校期间发表论文清单 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
