蓝海酒店员工薪酬管理研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-21页 |
| 1.1 研究的背景、目的和意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究的现状 | 第9-12页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第9-11页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.3 国内外研究综述 | 第12页 |
| 1.3 薪酬制度相关理论 | 第12-19页 |
| 1.3.1 关于薪酬激励的定义 | 第12页 |
| 1.3.2 薪酬激励制度的分类 | 第12-13页 |
| 1.3.3 奖金激励的作用 | 第13-14页 |
| 1.3.4 薪酬激励制度的设计原则 | 第14-15页 |
| 1.3.5 薪酬激励的理论基础 | 第15-19页 |
| 1.4 论文研究的方法和结构 | 第19-21页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第19页 |
| 1.4.2 研究流程和结构 | 第19-21页 |
| 第2章 蓝海酒店的薪酬管理现状和体系阐述 | 第21-28页 |
| 2.1 蓝海酒店薪酬管理的现状 | 第21-24页 |
| 2.1.1 蓝海酒店人力资源情况 | 第21页 |
| 2.1.2 蓝海酒店组织结构 | 第21-22页 |
| 2.1.3 蓝海酒店薪酬体系 | 第22-23页 |
| 2.1.4 蓝海酒店薪酬管理中的奖金激励制度 | 第23-24页 |
| 2.2 蓝海酒店薪酬管理体系阐述 | 第24-27页 |
| 2.2.1 薪酬体系结构方面 | 第24-25页 |
| 2.2.2 薪酬体系的激励作用方面 | 第25页 |
| 2.2.3 薪酬体系沟通机制方面 | 第25-26页 |
| 2.2.4 薪酬体系的福利方面 | 第26-27页 |
| 2.3 本章小结 | 第27-28页 |
| 第3章 蓝海酒店的薪酬管理问题的调查分析 | 第28-36页 |
| 3.1 薪酬调查应遵循的基本原则 | 第28页 |
| 3.2 调查问卷和访谈内容 | 第28-29页 |
| 3.3 蓝海酒店薪酬管理问题分析 | 第29-34页 |
| 3.3.1 人力资源方面 | 第29-30页 |
| 3.3.2 组织结构方面 | 第30-31页 |
| 3.3.3 整体薪酬构成方面 | 第31-33页 |
| 3.3.4 员工满意度方面 | 第33-34页 |
| 3.4 本章小结 | 第34-36页 |
| 第4章 改进蓝海酒店薪酬管理的对策建议 | 第36-52页 |
| 4.1 酒店薪酬体系优化设计的目标与原则 | 第36-38页 |
| 4.1.1 薪酬体系优化设计的目标 | 第36-37页 |
| 4.1.2 薪酬体系优化设计的原则 | 第37-38页 |
| 4.2 蓝海酒店薪酬体系优化设计的步骤和内容 | 第38-46页 |
| 4.2.1 优化设计步骤 | 第38-39页 |
| 4.2.2 优化设计的内容 | 第39-46页 |
| 4.3 针对激励制度改进酒店薪酬管理 | 第46-50页 |
| 4.3.1 奖金分配方案的确定原则 | 第46页 |
| 4.3.2 改进蓝海酒店全员的奖金办法 | 第46-48页 |
| 4.3.3 奖金激励原则 | 第48-50页 |
| 4.4 本章小结 | 第50-52页 |
| 结论 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 附录 | 第56-60页 |
| 后记 | 第60-61页 |
| 个人简历 | 第61页 |
