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绩效考核公平感对新生代员工反生产行为的影响研究

摘要第4-5页
abstract第5-6页
第一章 绪论第9-14页
    1.1 研究背景第9页
    1.2 研究意义第9-11页
        1.2.1 理论意义第9-10页
        1.2.2 实践意义第10-11页
    1.3 研究方法与技术路线第11-12页
        1.3.1 研究方法第11页
        1.3.2 技术路线第11-12页
    1.4 研究内容第12-13页
    1.5 可能的创新点第13-14页
第二章 相关理论综述第14-28页
    2.1 反生产行为理论综述第14-21页
        2.1.1 反生产行为的概念、结构和测量第14-16页
        2.1.2 反生产行为的理论模型第16-19页
        2.1.3 反生产行为的前因与结果变量第19-21页
    2.2 绩效考核公平感理论综述第21-23页
        2.2.1 绩效考核公平感的内涵第21-22页
        2.2.2 绩效考核公平感的结构与测量第22页
        2.2.3 绩效考核公平感的结果变量第22-23页
    2.3 心理契约违背理论综述第23-26页
        2.3.1 心理契约及心理契约违背的内涵、结构与测量第23-25页
        2.3.2 心理契约违背的发生机制第25-26页
        2.3.3 心理契约违背的前因与结果变量第26页
    2.4 理论综述总结第26-28页
第三章 研究假设与模型第28-32页
    3.1 研究假设第28-31页
        3.1.1 绩效考核公平感与反生产行为的关系第28-29页
        3.1.2 绩效考核公平感与心理契约违背的关系第29页
        3.1.3 心理契约违背与反生产行为的关系第29-30页
        3.1.4 心理契约违背的中介作用第30-31页
    3.2 研究模型第31-32页
第四章 问卷设计与数据收集第32-35页
    4.1 变量的测量工具第32-33页
    4.2 问卷设计与前测第33页
    4.3 样本数据收集与分析方法第33-35页
第五章 实证研究与数据分析第35-69页
    5.1 描述性统计分析第35-37页
        5.1.1 控制变量的描述性分析第35-36页
        5.1.2 关键变量的描述性分析第36-37页
    5.2 信度与效度分析第37-46页
        5.2.1 量表的信度分析第38-40页
        5.2.2 量表的效度分析第40-46页
    5.3 方差分析第46-50页
        5.3.1 性别、婚姻状况的独立样本T检验第47-48页
        5.3.2 教育程度、工作年限和单位性质的单因素方差分析第48-50页
    5.4 相关分析第50-52页
        5.4.1 绩效考核公平感与反生产行为的相关分析第50-51页
        5.4.2 绩效考核公平感与心理契约违背的相关分析第51页
        5.4.3 心理契约违背与反生产行为的相关分析第51-52页
    5.5 路径分析第52-63页
        5.5.1 绩效考核公平感对反生产行为的影响分析第52-57页
        5.5.2 绩效考核公平感对心理契约违背的影响分析第57-61页
        5.5.3 心理契约违背对反生产行为的影响分析第61-63页
    5.6 心理契约违背的中介效应分析第63-67页
        5.6.1 中介效应检验方法第63-65页
        5.6.2 中介效应检验结果第65-67页
    5.7 实证分析结果第67-69页
第六章 研究结论与展望第69-74页
    6.1 研究结论第69-71页
        6.1.1 控制变量的影响讨论第69-70页
        6.1.2 绩效考核公平感对反生产行为的影响讨论第70页
        6.1.3 绩效考核公平感对心理契约违背的影响讨论第70页
        6.1.4 心理契约违背对反生产行为的影响讨论第70-71页
        6.1.5 心理契约违背的中介作用讨论第71页
    6.2 管理建议与启示第71-72页
    6.3 研究局限和展望第72-74页
参考文献第74-79页
附录1 攻读硕士学位期间撰写的论文第79-80页
附录2 攻读硕士学位期间参加的科研项目第80-81页
附录3 调查问卷第81-84页
致谢第84页

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