金利公司薪酬管理体系改进研究

中文摘要	第3-4页
Abstract	第4页
第一章 绪论	第7-11页
1.1 论文研究的目的及意义	第7-8页
1.2 章节安排及论文架构	第8-9页
1.3 本文的研究方法	第9-11页
第二章 薪酬管理的基本理论	第11-15页
2.1 薪酬的概念	第11-12页
2.2 薪酬设计的理论	第12-15页
第三章 薪酬管理现状分析	第15-22页
3.1 金利公司薪酬管理现状	第15页
3.2 行业背景分析	第15-16页
3.3 人力资源总体状况分析	第16-17页
3.4 薪酬制度调查	第17-22页
第四章 金利公司薪酬改进设计	第22-41页
4.1 设计的目标	第22页
4.2 设计原则	第22页
4.3 改进的基本程序	第22-33页
4.4 薪酬改进方案	第33-39页
4.5 改进后的薪酬结构特点	第39-41页
第五章 金利公司薪酬设计方案实施策略	第41-45页
5.1 建立健全薪酬管理体系	第41页
5.2 加强企业文化建设	第41页
5.3 鼓励员工参与薪酬体系改革,促进沟通宣传	第41-42页
5.4 配备各项考评、反馈的信息系统	第42页
5.5 试点	第42-43页
5.6 评价、调整	第43页
5.7 问题的预见及解决办法	第43-44页
5.8 预期实施效果	第44-45页
第六章 结论与展望	第45-46页
参考文献	第46-47页
附录	第47-49页
致谢	第49-50页
作者简介	第50页