| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第7-13页 |
| 1.1 背景意义 | 第7-9页 |
| 1.2 基于理论方法 | 第9-11页 |
| 1.3 本文主要内容和章节安排 | 第11-13页 |
| 第二章 文献综述 | 第13-24页 |
| 2.1 人力资源绩效考核相关理论方法 | 第13-17页 |
| 2.2 激励机制相关理论方法 | 第17-21页 |
| 2.3 电力行业绩效考核和激励机制特征 | 第21-24页 |
| 第三章 南京供电公司绩效考核及激励机制现状和主要问题 | 第24-33页 |
| 3.1 南京供电公司概述 | 第24-26页 |
| 3.2 南京供电公司绩效考核现状和存在的主要问题 | 第26-29页 |
| 3.2.1 南京供电公司绩效考核现状 | 第26-27页 |
| 3.2.2 南京供电公司绩效考核存在主要问题 | 第27-29页 |
| 3.3 南京供电公司激励机制现状和存在的主要问题 | 第29-33页 |
| 3.3.1 南京供电公司激励机制现状 | 第29-30页 |
| 3.3.2 南京供电公司激励机制存在主要问题 | 第30-33页 |
| 第四章 南京供电公司绩效考核体系的构建 | 第33-48页 |
| 4.1 南京供电公司绩效考核指标建立 | 第33-38页 |
| 4.1.1 建立原则 | 第33-34页 |
| 4.1.2 包含内容 | 第34-38页 |
| 4.2 南京供电公司绩效考核评价方法 | 第38-42页 |
| 4.2.1 绩效考核程序 | 第38-41页 |
| 4.2.2 绩效考核兑现形式 | 第41-42页 |
| 4.3 案例分析 | 第42-46页 |
| 4.4 成效分析 | 第46-48页 |
| 第五章 南京供电公司激励机制体系的构建 | 第48-54页 |
| 5.1 南京供电公司激励机制的关键问题分析 | 第48-49页 |
| 5.2 南京供电公司激励体制主要措施 | 第49-51页 |
| 5.3 南京供电公司激励体制实施注意问题 | 第51-54页 |
| 第六章 结论 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |