| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第10-11页 |
| 1.2 文献综述 | 第11-14页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第12-14页 |
| 1.3 研究思路及方法 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.3.3 研究框架 | 第15-16页 |
| 1.4 创新与不足 | 第16-17页 |
| 1.4.1 可能存在的创新之处 | 第16页 |
| 1.4.2 研究的不足之处 | 第16-17页 |
| 第2章 中小企业年金相关理论概述 | 第17-24页 |
| 2.1 相关理论概念 | 第17-20页 |
| 2.1.1 中小企业相关概念 | 第17-19页 |
| 2.1.2 企业年金相关概念 | 第19-20页 |
| 2.2 企业年金理论基础 | 第20-21页 |
| 2.2.1 延期收入理论 | 第20页 |
| 2.2.2 规模效应理论 | 第20-21页 |
| 2.2.3 养老三支柱理论 | 第21页 |
| 2.3 中小企业建立企业年金的重要性 | 第21-24页 |
| 2.3.1 补充现有养老格局,提高退体生活水平 | 第21-22页 |
| 2.3.2 促进人力资源发展,完善现代企业制度 | 第22-23页 |
| 2.3.3 丰富资本市场资金,规范资本市场发展 | 第23-24页 |
| 第3章 国外企业年金发展研究 | 第24-39页 |
| 3.1 参考国家的选择原因 | 第24页 |
| 3.2 国外企业年金的发展历程 | 第24-28页 |
| 3.2.1 萌芽阶段(20世纪40年代之前) | 第24-25页 |
| 3.2.2 复苏阶段(20世纪40年代至20世纪90年代初) | 第25页 |
| 3.2.3 规范发展阶段(20世纪90年代中期至今) | 第25-28页 |
| 3.3 国外企业年金制度概况 | 第28-35页 |
| 3.3.1 美国中小企业年金计划 | 第28-30页 |
| 3.3.2 英国强制职业年金计划 | 第30-31页 |
| 3.3.3 日本中小企业年金计划 | 第31-33页 |
| 3.3.4 澳大利亚超级年金计划 | 第33-35页 |
| 3.4 各国企业年金比较分析 | 第35-39页 |
| 3.4.1 低水平的公共养老金助推企业年金发展 | 第35页 |
| 3.4.2 企业年金发展呈现出联合趋势 | 第35-36页 |
| 3.4.3 企业年金计划多元化、灵活化 | 第36-37页 |
| 3.4.4 企业年金发展过程中监管规范 | 第37-38页 |
| 3.4.5 企业年金发展过程的优惠补助 | 第38-39页 |
| 第4章 我国中小企业年金发展现状及困境分析 | 第39-55页 |
| 4.1 我国企业年金发展历程回顾 | 第39-41页 |
| 4.1.1 萌芽产生阶段(1991年至2000年) | 第39-40页 |
| 4.1.2 初步成型阶段(2000年至2004年) | 第40-41页 |
| 4.1.3 规范发展阶段(2004年至今) | 第41页 |
| 4.2 我国企业年金发展现状 | 第41-46页 |
| 4.2.1 宏观企业年金发展现状 | 第42-45页 |
| 4.2.2 微观中小企业年金发展现状 | 第45-46页 |
| 4.3 我国中小企业年金发展的可行性分析 | 第46-49页 |
| 4.3.1 理论可行性分析 | 第46-47页 |
| 4.3.2 实践可行性分析 | 第47-49页 |
| 4.4 我国中小企业年金发展困境分析 | 第49-55页 |
| 4.4.1 外因:外部环境欠佳,缺乏规范引导 | 第49-52页 |
| 4.4.2 内因:内部动力不足,发展积极性不高 | 第52-55页 |
| 第5章 发展我国中小企业年金的思考 | 第55-64页 |
| 5.1 国外企业年金发展经验启示 | 第55-58页 |
| 5.1.1 中小企业自身实力奠定发展基础 | 第55页 |
| 5.1.2 政府介入提供规范的发展保障 | 第55-57页 |
| 5.1.3 成熟的市场经济营造良好的运营环境 | 第57页 |
| 5.1.4 平等协商机制创造发展的民主条件 | 第57-58页 |
| 5.2 我国中小企业年金发展的路径思考 | 第58-64页 |
| 5.2.1 加强主体建设 | 第58-60页 |
| 5.2.2 推进制度建设 | 第60-62页 |
| 5.2.3 完善理论建设 | 第62页 |
| 5.2.4 不宜强制推行,需考虑主体灵活性 | 第62-64页 |
| 第6章 结语 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第72-73页 |
| 附录(一) 企业年金访谈大纲 | 第73-74页 |
| 附录(二) 针对企业负责人的访谈部分问答记录 | 第74-77页 |
| 附录(三) 针对员工个人的访谈部分总结 | 第77-78页 |
