| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 选题背景和研究意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的与研究方法 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3 研究内容与结构安排 | 第12-14页 |
| 第2章 文献综述 | 第14-18页 |
| 2.1 高管激励对技术创新影响的理论研究 | 第14-15页 |
| 2.2 高管激励对技术创新影响的实证研究 | 第15-17页 |
| 2.3 文献综述评论 | 第17-18页 |
| 第3章 高管激励对企业技术创新影响的理论分析 | 第18-24页 |
| 3.1 高管激励对企业技术创新影响的理论基础 | 第18-20页 |
| 3.1.1 委托-代理理论 | 第18-19页 |
| 3.1.2 技术创新理论 | 第19-20页 |
| 3.2 本文基本概念界定 | 第20-21页 |
| 3.2.1 高管相关概念 | 第20页 |
| 3.2.2 高管激励相关概念及构成 | 第20-21页 |
| 3.3 高新技术企业概念界定 | 第21-23页 |
| 3.4 技术创新的概念界定 | 第23-24页 |
| 第4章 高管激励对企业技术创新的实证研究 | 第24-40页 |
| 4.1 研究假设 | 第24-27页 |
| 4.1.1 高管薪酬激励与企业技术创新 | 第24-25页 |
| 4.1.2 高管股权激励与企业技术创新 | 第25-26页 |
| 4.1.3 高管激励契约整合 | 第26页 |
| 4.1.4 不同所有权性质下的高管激励对企业技术创新影响 | 第26-27页 |
| 4.2 变量选取 | 第27-29页 |
| 4.2.1 被解释变量：企业技术创新 | 第27-28页 |
| 4.2.2 解释变量：高管激励变量 | 第28页 |
| 4.2.3 控制变量 | 第28-29页 |
| 4.3 数据来源与样本选择 | 第29-30页 |
| 4.4 模型设定与检验 | 第30页 |
| 4.5 实证结果与分析 | 第30-40页 |
| 4.5.1 描述性分析 | 第30-34页 |
| 4.5.2 相关分析 | 第34页 |
| 4.5.3 回归分析 | 第34-40页 |
| 第5章 研究结论、建议及展望 | 第40-45页 |
| 5.1 研究结论 | 第40-41页 |
| 5.2 政策建议 | 第41-43页 |
| 5.2.1 进一步完善薪酬激励机制 | 第41-42页 |
| 5.2.2 重视和强化股权激励 | 第42页 |
| 5.2.3 制定合理有效的高管激励契约 | 第42-43页 |
| 5.2.4 完善公司内部治理机制 | 第43页 |
| 5.2.5 规范企业外部市场环境 | 第43页 |
| 5.3 论文创新点 | 第43-44页 |
| 5.4 研究局限性及展望 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |