| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究的主要内容 | 第12-13页 |
| 1.4 研究的方法 | 第13-14页 |
| 1.5 创新点和难点 | 第14-16页 |
| 1.5.1 创新点 | 第14页 |
| 1.5.2 难点 | 第14-16页 |
| 第二章 概念界定与文献综述 | 第16-23页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第16-18页 |
| 2.1.1 家族企业的概念界定 | 第16-17页 |
| 2.1.2 董事会结构的概念界定 | 第17页 |
| 2.1.3 企业经营绩效的概念界定 | 第17-18页 |
| 2.2 文献综述 | 第18-23页 |
| 2.2.1 董事会规模对绩效影响的相关文献 | 第18-19页 |
| 2.2.2 独立董事比例对企业绩效影响的相关文献 | 第19-20页 |
| 2.2.3 两职分离情况对企业绩效影响的相关文献 | 第20-21页 |
| 2.2.4 董事会成员持股比例对企业绩效影响的相关文献 | 第21页 |
| 2.2.5 文献评述 | 第21-23页 |
| 第三章 理论分析与研究假设 | 第23-28页 |
| 3.1 理论分析 | 第23-24页 |
| 3.1.1 委托代理理论(Principal-agent Theory) | 第23页 |
| 3.1.2 现代管家理论(Modern Stewardship Theory) | 第23-24页 |
| 3.1.3 资源依赖理论(Resource-based Theory) | 第24页 |
| 3.2 研究假设 | 第24-28页 |
| 3.2.1 关于董事会规模对企业经营绩效影响的假设 | 第25页 |
| 3.2.2 关于独立董事比例对企业经营绩效影响的假设 | 第25-26页 |
| 3.2.3 关于两职分离情况对企业经营绩效影响的假设 | 第26-27页 |
| 3.2.4 关于董事会成员持股比例对企业经营绩效影响的假设 | 第27-28页 |
| 第四章 研究设计 | 第28-33页 |
| 4.1 样本选取与数据来源 | 第28页 |
| 4.2 变量设计 | 第28-31页 |
| 4.2.1 董事会结构变量 | 第28-29页 |
| 4.2.2 企业经营绩效变量 | 第29-30页 |
| 4.2.3 控制变量 | 第30-31页 |
| 4.2.4 变量小结 | 第31页 |
| 4.3 模型构建 | 第31-33页 |
| 第五章 实证研究 | 第33-46页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第33-36页 |
| 5.2 相关分析 | 第36-40页 |
| 5.3 回归分析 | 第40-46页 |
| 5.3.1 我国创业板上市企业总样本的回归分析 | 第40-42页 |
| 5.3.2 我国创业板家族企业与非家族企业回归的对比分析 | 第42-46页 |
| 第六章 总结 | 第46-50页 |
| 6.1 研究结论 | 第46-48页 |
| 6.2 相关建议 | 第48-49页 |
| 6.3 本文不足及未来研究方向 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
