XAZZ公司青年人才激励策略研究
| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-7页 |
| 1 绪论 | 第7-14页 |
| ·研究背景与意义 | 第7-9页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-10页 |
| ·研究评述 | 第10页 |
| ·研究内容与框架 | 第10-12页 |
| ·研究内容 | 第10-11页 |
| ·研究框架 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12-14页 |
| 2 相关理论与方法 | 第14-22页 |
| ·青年人才的界定 | 第14页 |
| ·激励理论 | 第14-22页 |
| ·激励的概念及内涵 | 第14-16页 |
| ·激励的作用 | 第16页 |
| ·西方经典激励理论 | 第16-22页 |
| 3 XAZZ公司青年人才激励现状分析 | 第22-33页 |
| ·XAZZ公司发展现状 | 第22页 |
| ·XAZZ公司人才引进与管理机制 | 第22-24页 |
| ·人才引进机制 | 第22-23页 |
| ·人才管理机制 | 第23-24页 |
| ·XAZZ公司人力资源现状及青年人才供求 | 第24-27页 |
| ·人力资源整体现状 | 第24-27页 |
| ·新战略下的青年人才供求 | 第27页 |
| ·青年人才特征及需求现状 | 第27-29页 |
| ·青年人才特征 | 第28页 |
| ·青年人才需求现状 | 第28-29页 |
| ·XAZZ公司青年人才激励的现状及不足 | 第29-33页 |
| ·当前现状 | 第29-31页 |
| ·存在不足 | 第31-33页 |
| 4 XAZZ公司青年人才激励因素的实证研究 | 第33-43页 |
| ·调查问卷的设计 | 第33-34页 |
| ·问卷调查实施 | 第34-35页 |
| ·问卷分析 | 第35-43页 |
| ·激励保健因素调查分析 | 第35-37页 |
| ·激励因素探索性因子分析 | 第37-41页 |
| ·信度分析 | 第41页 |
| ·效度分析 | 第41-42页 |
| ·成因分析 | 第42-43页 |
| 5 XAZZ公司青年人才激励策略优化及保障 | 第43-50页 |
| ·青年人才激励策略优化的原则 | 第43-44页 |
| ·青年人才激励策略改进建议 | 第44-47页 |
| ·青年人才激励策略改进的实施保障 | 第47-50页 |
| ·完善制度环境 | 第47-48页 |
| ·培育优质企业文化 | 第48页 |
| ·转变观念和行为 | 第48页 |
| ·各层级共同努力 | 第48-50页 |
| 6 研究总结与展望 | 第50-52页 |
| ·研究结论 | 第50-51页 |
| ·研究不足与展望 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 附录 | 第56-58页 |
