完善河北省公立医院薪酬管理制度研究--以S医院为例
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第1章 导论 | 第11-15页 |
| ·研究背景及研究意义 | 第11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-14页 |
| ·国外研究状况 | 第11-12页 |
| ·国内研究状况 | 第12-14页 |
| ·研究内容 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·创新点 | 第14-15页 |
| 第2章 公立医院薪酬管理制度的影响因素及其意义 | 第15-21页 |
| ·基本概念的界定 | 第15-16页 |
| ·薪酬 | 第15页 |
| ·薪酬管理 | 第15-16页 |
| ·公立医院 | 第16页 |
| ·公立医院薪酬管理制度的影响因素 | 第16-17页 |
| ·薪酬管理对公立医院发展的重要作用 | 第17-19页 |
| ·薪酬的激励职能 | 第17-18页 |
| ·薪酬的调节职能 | 第18页 |
| ·薪酬的保障职能 | 第18页 |
| ·薪酬的评价职能 | 第18-19页 |
| ·公立医院薪酬管理的目标及意义 | 第19-21页 |
| ·公立医院薪酬管理的目标 | 第19页 |
| ·公立医院薪酬管理的意义 | 第19-21页 |
| 第3章 河北省S医院薪酬管理制度现状分析 | 第21-31页 |
| ·S医院现状分析 | 第21-25页 |
| ·S医院概况 | 第21页 |
| ·S医院组织机构 | 第21-22页 |
| ·S医院人员结构分析 | 第22-25页 |
| ·S医院薪酬构成 | 第25-28页 |
| ·基本工资 | 第25-27页 |
| ·绩效工资 | 第27-28页 |
| ·其他福利津补贴 | 第28页 |
| ·S医院薪酬管理制度的改革过程 | 第28-31页 |
| 第4章 S医院薪酬管理制度存在的问题分析 | 第31-36页 |
| ·薪酬管理制度缺失 | 第31页 |
| ·绩效考核流于形式 | 第31-32页 |
| ·薪酬分配过于突出经济效益指标 | 第32-33页 |
| ·薪酬结构不合理 | 第33-34页 |
| ·员工对薪酬的满意度较低 | 第34页 |
| ·医院薪酬管理队伍专业化有待加强 | 第34-36页 |
| 第5章 完善S医院薪酬管理制度的对策建议 | 第36-45页 |
| ·完善薪酬管理制度的指导思想及原则 | 第36-38页 |
| ·公平性原则 | 第36-37页 |
| ·竞争性原则 | 第37页 |
| ·激励性原则 | 第37页 |
| ·合法性原则 | 第37-38页 |
| ·适应性原则 | 第38页 |
| ·完善薪酬管理制度的对策建议 | 第38-45页 |
| ·完善绩效管理体系，合理分配薪酬 | 第38-41页 |
| ·实行薪酬动态管理 | 第41页 |
| ·加快薪酬管理信息化建设 | 第41-42页 |
| ·提高员工福利待遇 | 第42-43页 |
| ·建立高素质的薪酬管理队伍 | 第43-45页 |
| 第6章 结论 | 第45-46页 |
| ·简要结论 | 第45页 |
| ·研究展望 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
