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高职生职业核心技能教育现状及培养模式研究

摘要第1-5页
Abstract第5-10页
第1章 绪论第10-19页
   ·研究背景及问题提出第10-11页
   ·研究意义第11页
     ·理论意义第11页
     ·实践意义第11页
   ·文献综述第11-17页
     ·核心概念界定第11-13页
     ·国内研究述评第13-15页
     ·国外研究述评第15-17页
   ·研究设计第17-19页
     ·研究目的第17-18页
     ·研究思路第18页
     ·研究方法第18-19页
第2章 高职生职业核心技能水平现状第19-30页
   ·研究目的及内容第19页
   ·研究设计第19-20页
     ·研究工具第19页
     ·施测对象第19-20页
     ·统计工具第20页
   ·研究结果第20-28页
     ·高职生各项职业核心技能间的水平差异第20-22页
     ·不同人口学变量上高职生职业核心技能水平的差异第22-28页
   ·讨论第28-30页
第3章 高职院校职业核心技能培养现状第30-45页
   ·研究目的及内容第30页
   ·研究设计第30-32页
     ·研究思路第30-31页
     ·研究对象第31页
     ·研究工具第31-32页
     ·统计工具第32页
   ·研究结果与分析第32-42页
     ·认识程度方面第32-33页
     ·课程方面第33-34页
     ·教学方面第34-36页
     ·评价方式方面第36-37页
     ·实践活动方面第37页
     ·其他方面第37-40页
     ·培养成效及满意度方面第40-41页
     ·职业核心技能培养瓶颈及未来发展建议第41-42页
   ·讨论第42-45页
第4章 国外职业核心技能的信息化培养策略第45-49页
   ·国外职业核心技能的信息化培养概述第45-46页
   ·国外职业核心技能的信息化培养示例第46-48页
     ·澳大利亚埃迪斯科文大学RonSUB网络学习平台第46页
     ·英国KeySkills4U电子学习平台第46-48页
   ·讨论第48-49页
第5章 我国高职院校职业核心技能培养模式的构建第49-54页
   ·宏观层面职业核心技能的培养体系构架第49-50页
   ·中观层面“双平台互动,全方位分层次培养”模式第50-54页
     ·以“双平台互动”为支撑第51-52页
     ·以自主选择为运作机制第52页
     ·以开发实践活动为重点任务第52-53页
     ·以渗透式学习为潜在动力第53页
     ·以教学方法与评价方式转变为基石第53-54页
第6章 结论、创新点与展望第54-56页
   ·结论第54页
   ·创新点第54-55页
   ·研究展望第55-56页
参考文献第56-58页
致谢第58-59页
申请学位期间的研究成果及发表的学术论文第59-60页
附录第60-67页

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