| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 一、绪论 | 第10-21页 |
| （一） 地方企业国有产权代表及其薪酬的概念界定 | 第10-14页 |
| （二） 研究现状和主要学术观点 | 第14-17页 |
| （三） 理论选择分析 | 第17-19页 |
| （四） 研究方法 | 第19页 |
| （五） 内容安排及逻辑结构 | 第19-21页 |
| 二、地方企业国有产权代表薪酬制度变迁与发展 | 第21-42页 |
| （一） 地方企业国有产权代表薪酬制度概况 | 第21-29页 |
| （二） 国资监管与地方企业国有产权代表薪酬制度变迁 | 第29-35页 |
| （三） 地方企业国有产权代表薪酬现状 | 第35-42页 |
| 三、地方企业国有产权代表薪酬制度缺陷 | 第42-53页 |
| （一） 薪酬制度战略选择问题 | 第42-43页 |
| （二） 基础政策体系的技术性缺陷 | 第43-49页 |
| （三） 薪酬制度执行结果问题 | 第49-53页 |
| 四、地方企业国有产权代表薪酬制度发展路径 | 第53-69页 |
| （一） 薪酬制度战略选择理性回归 | 第53-56页 |
| （二） 构筑效率与公平、合法与道德的基础政策体系 | 第56-66页 |
| （三） 薪酬执行结果激励效用改进 | 第66-69页 |
| 结论 | 第69-71页 |
| 参考文献 | 第71-74页 |
| 作者简介 | 第74-75页 |
| 致谢 | 第75页 |