| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-13页 |
| 第1章 绪论 | 第13-21页 |
| ·研究背景与意义 | 第13-14页 |
| ·研究背景 | 第13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·国内外文献综述 | 第14-19页 |
| ·国外文献综述 | 第14-16页 |
| ·国内文献综述 | 第16-18页 |
| ·文献评述 | 第18-19页 |
| ·研究内容与方法 | 第19页 |
| ·研究内容 | 第19页 |
| ·研究方法 | 第19页 |
| ·主要工作与创新 | 第19页 |
| ·论文的基本框架 | 第19-21页 |
| 第2章 山西劳动就业相关理论分析 | 第21-28页 |
| ·劳动就业的基础理论 | 第21-23页 |
| ·马克思的劳动就业理论 | 第21页 |
| ·新古典经济学派的劳动就业理论 | 第21-22页 |
| ·凯恩斯的劳动就业理论 | 第22-23页 |
| ·米尔顿·弗里德曼的劳动就业理论 | 第23页 |
| ·山西综改试验区建设与山西劳动就业关系的理论分析 | 第23-27页 |
| ·山西综改试验区的内涵 | 第23-25页 |
| ·山西综改试验区建设对山西劳动就业带来的机遇与挑战 | 第25-27页 |
| ·小结 | 第27-28页 |
| 第3章 山西省劳动就业的基本特征及其效应 | 第28-39页 |
| ·山西省劳动就业的基本特征 | 第28-34页 |
| ·从业人员不断增长，就业规模稳定扩大 | 第28-29页 |
| ·就业结构明显优化，经济转型特征突出 | 第29-32页 |
| ·劳动力素质不断提高，就业质量得到改善 | 第32-34页 |
| ·山西省劳动就业的经济社会效应 | 第34-38页 |
| ·就业规模扩大的经济社会效应 | 第35-36页 |
| ·就业结构优化的社会经济效应 | 第36-38页 |
| ·小结 | 第38-39页 |
| 第4章 山西省劳动就业面临的矛盾与问题 | 第39-49页 |
| ·劳动供给大于劳动需求，就业矛盾依然突出 | 第39-41页 |
| ·劳动力供求缺口 | 第39-40页 |
| ·城镇失业登记人员 | 第40页 |
| ·求人倍率 | 第40-41页 |
| ·就业弹性系数小，经济增长对就业的拉动有限 | 第41-43页 |
| ·就业弹性系数呈现不规则的变化，普遍呈现缺乏弹性的状态 | 第41-42页 |
| ·经济的增长对就业的拉动有限 | 第42-43页 |
| ·就业结构与山西经济转型的要求仍然不相适应 | 第43-44页 |
| ·资本和技术对经济增长的作用增强，弱化了经济吸纳劳动力的能力 | 第44-46页 |
| ·经济增长方程 | 第44-45页 |
| ·山西省实际情况 | 第45-46页 |
| ·劳动力素质偏低，不能适应产业转型升级的要求 | 第46-47页 |
| ·结构性矛盾显著，“就业难”和“招工难”并存 | 第47-48页 |
| ·小结 | 第48-49页 |
| 第5章 山西省劳动就业影响因素分析 | 第49-58页 |
| ·人口规模、年龄结构与经济增长 | 第49-52页 |
| ·劳动年龄人口与劳动力参与率 | 第52-54页 |
| ·劳动年龄人口 | 第52页 |
| ·劳动力参与率 | 第52-54页 |
| ·劳动力资源质量 | 第54-55页 |
| ·劳动力人口供给弹性 | 第55-56页 |
| ·小结 | 第56-58页 |
| 第6章 综改试验区建设中促进劳动就业的对策 | 第58-62页 |
| ·从单一产业就业向三产并举就业转变 | 第58-59页 |
| ·从单纯促进就业向创业带动就业转变 | 第59页 |
| ·加强劳动力市场化改革，提高劳动力资源的合理化配置 | 第59页 |
| ·加强和调整就业培训，提高劳动者的就业能力 | 第59-61页 |
| ·结论 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
| 致谢 | 第64-66页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和其它科研情况 | 第66-67页 |
