A公司绩效考核体系优化设计研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·选题背景及意义 | 第8-10页 |
| ·选题背景 | 第8-9页 |
| ·选题意义 | 第9-10页 |
| ·研究内容、方法和路线 | 第10-12页 |
| ·研究内容 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·研究路线 | 第10-12页 |
| 2 绩效考核文献综述及绩效考核常用方法 | 第12-18页 |
| ·绩效考核理论基础 | 第12-14页 |
| ·对绩效的认识 | 第12页 |
| ·绩效考核内容及指标体系 | 第12-14页 |
| ·绩效考核常用方法评价 | 第14-18页 |
| ·常用绩效考核方法评价 | 第14-16页 |
| ·绩效考核方法在我国企业的应用发展 | 第16-18页 |
| 3 A公司及绩效考核现状评价 | 第18-28页 |
| ·A公司简介及人力资源评价 | 第18-28页 |
| ·A公司简介 | 第18-19页 |
| ·A公司人力资源评价 | 第19-21页 |
| ·绩效考核现状 | 第21-22页 |
| ·绩效考核问题调查方法 | 第22-23页 |
| ·A公司绩效考核调查问题分析 | 第23-25页 |
| ·A公司绩效考核问题原因分析 | 第25-28页 |
| 4 A公司绩效考核体系优化设计 | 第28-48页 |
| ·优化设计指导思想和原则 | 第28-30页 |
| ·优化设计指导思想 | 第28-29页 |
| ·优化设计原则 | 第29-30页 |
| ·绩效考核指标体系设计 | 第30-43页 |
| ·关键绩效指标选择 | 第30-31页 |
| ·权重分析 | 第31-32页 |
| ·指标体系 | 第32-43页 |
| ·绩效考核体系设计 | 第43-48页 |
| ·考核主体 | 第43页 |
| ·考核组织 | 第43-45页 |
| ·考核实施 | 第45页 |
| ·绩效沟通 | 第45-46页 |
| ·保障措施 | 第46-48页 |
| 结论 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 附录A A公司绩效考核现状调查问卷 | 第51-54页 |
| 附录B A公司绩效考核现状访谈提纲 | 第54-55页 |
| 附录C A公司原有绩效考核表示例 | 第55-58页 |
| 申请学位期间的研究成果及发表的学术论文 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
