| 中文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 绪论 | 第9-18页 |
| (一) 选题背景 | 第9-10页 |
| (二) 研究意义 | 第10页 |
| (三) 国内外发展概况及趋势 | 第10-13页 |
| 1 国外社会工作发展的历程 | 第10-11页 |
| 2 我国社会工作发展的历程 | 第11-12页 |
| 3 目前我国主要的几种工作模式 | 第12-13页 |
| (四) 相关概念及理论 | 第13-17页 |
| 1 相关概念 | 第13-15页 |
| 2 相关理论 | 第15-17页 |
| (五) 研究思路与方法 | 第17-18页 |
| 1 研究思路 | 第17页 |
| 2 研究方法 | 第17-18页 |
| 一 包头市社会工作人才队伍建设的基本状况 | 第18-31页 |
| (一) 包头市社会工作人才队伍现状 | 第18-21页 |
| (二) 包头市社会工作人才队伍建设的探索与实践 | 第21-31页 |
| 1 社会工作管理机制 | 第21-24页 |
| 2 社会工作人才培养机制 | 第24-26页 |
| 3 社会工作人才评价机制 | 第26-27页 |
| 4 社会工作人才使用机制 | 第27-28页 |
| 5 社会工作人才保障激励机制 | 第28-29页 |
| 6 社会工作人才专业化水平提升机制 | 第29-31页 |
| 二 包头市社会工作人才队伍建设工作存在的问题及原因分析 | 第31-35页 |
| (一) 主要存在的问题 | 第31-33页 |
| 1 社会工作人才总量及专业数量严重不足 | 第31页 |
| 2 社会工作人才素质总体偏低,结构不够合理 | 第31-32页 |
| 3 社会工作人才培训 评价 使用和激励机制不够完善 | 第32页 |
| 4 教育培训力量不足 | 第32-33页 |
| (二) 问题原因分析 | 第33-35页 |
| 1 社会工作知晓度不高 | 第33页 |
| 2 财政支持力度有限 | 第33页 |
| 3 缺乏统一领导,资源整合力度不够 | 第33-34页 |
| 4 存在体制性障碍,政策措施和保障制度难以落实 | 第34页 |
| 5 社会工作岗位设置不够规范,管理体制缺乏统一性 | 第34-35页 |
| 三 完善包头市社会工作人才队伍建设的对策建议 | 第35-41页 |
| (一) 加强组织领导,健全管理机制 | 第35-36页 |
| 1 健全管理协调机制 | 第35页 |
| 2 明确人才队伍建设目标 | 第35-36页 |
| 3 建立健全社会工作人才队伍建设的政策措施 | 第36页 |
| 4 加强舆论宣传,强化职业道德教育,提高社会工作的认知度 | 第36页 |
| (二) 健全制度保障,激发社会工作人才队伍活力 | 第36-39页 |
| 1 完善社会工作人才的培训制度 | 第36-37页 |
| 2 健全社会工作人才评价制度 | 第37-38页 |
| 3 深化社会工作人才使用制度 | 第38页 |
| 4 落实社会工作人才激励保障机制 | 第38-39页 |
| (三) 科学开发社会工作岗位 | 第39-41页 |
| 1 完善岗位设置标准体系 | 第39页 |
| 2 加强社会服务组织培育 | 第39-41页 |
| 结束语 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 致谢 | 第45页 |
