| 中文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-16页 |
| (一) 研究意义和目的 | 第10页 |
| (二) 研究内容 | 第10页 |
| (三) 研究方法和材料收集情况 | 第10-11页 |
| 1. 研究的方法 | 第10-11页 |
| 2. 材料收集情况 | 第11页 |
| (四) 国内外研究综述 | 第11-12页 |
| 1. 国外女性参政研究 | 第11页 |
| 2. 国内女性参政研究 | 第11-12页 |
| 3. 内蒙古自治区女性参政研究 | 第12页 |
| (五) 概念界定 | 第12-13页 |
| 1. 女性参政 | 第12-13页 |
| 2. 女性领导干部 | 第13页 |
| 3. 配额制 | 第13页 |
| (六) 理论基础 | 第13-16页 |
| 1. 男女平等基本国策理论 | 第13-14页 |
| 2. 功能主义理论 | 第14页 |
| 3. 社会性别理论 | 第14页 |
| 4. 女性主义理论 | 第14-16页 |
| 一、内蒙古女干部参政现状与分析 | 第16-22页 |
| (一) 基本状况 | 第16-20页 |
| (二) 女干部的任用情况 | 第20页 |
| (三) 内蒙古女性参政的制度保障 | 第20-22页 |
| 二、内蒙古关于女干部政能力的培养与规划分析 | 第22-26页 |
| (一) 各级党委、政府、妇联组织培训女干部工作状况 | 第22-23页 |
| (二) 女干部的提升交流情况 | 第23页 |
| (三) 内蒙古妇联关于女性干部培训教育的调查 | 第23-26页 |
| 三、内蒙古女干部参政存在的问题及原因分析 | 第26-29页 |
| (一) 存在的问题 | 第26-27页 |
| (二) 原因分析 | 第27-29页 |
| 四、内蒙古女干部参政的对策 | 第29-33页 |
| (一) 依托政策保障、加大女领导干部的使用力度,解决主要岗位使用少的问题 | 第29-30页 |
| (二) 提升女性领导干部先进性别意识、优化参政环境 | 第30-31页 |
| (三) 发挥非政府组织参与社会管理的作用,扩大女性参政基础 | 第31-33页 |
| 结语 | 第33-34页 |
| 参考文献 | 第34-36页 |
| 致谢 | 第36页 |
