通信企业技术工程师能力评估与认证研究--以某移动公司为例
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| ·研究背景与意义 | 第8-9页 |
| ·研究目标与内容 | 第9-11页 |
| ·研究路线和框架 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-14页 |
| 2 技术培训的相关理论与方法综述 | 第14-32页 |
| ·传统技术培训的模式 | 第14-17页 |
| ·技术培训概述 | 第14-15页 |
| ·技术培训的模式 | 第15-17页 |
| ·技术培训的需求分析 | 第17-20页 |
| ·技术培训的方案设计 | 第20-21页 |
| ·技术培训的培训实施 | 第21-22页 |
| ·技术培训的效果评估 | 第22-25页 |
| ·胜任力相关理论在培训中的应用 | 第25-32页 |
| 3 当前国内通信技术培训的现状和问题分析 | 第32-38页 |
| ·当前国内通信技术培训的现状 | 第32-35页 |
| ·当前国内通信技术培训的问题和局限 | 第35-36页 |
| ·培训向咨询演进的必要性和可行性 | 第36-38页 |
| 4 通信工程师技能评估与认证解决方案 | 第38-52页 |
| ·技能评估与认证的现实需求 | 第38-39页 |
| ·技能评估与认证的流程设计 | 第39-48页 |
| ·信息调研 | 第39-43页 |
| ·技能建模 | 第43-45页 |
| ·技能测评 | 第45-46页 |
| ·技能提升方案 | 第46-47页 |
| ·培训实施 | 第47页 |
| ·技能认证 | 第47-48页 |
| ·技能评估与认证中的项目管理 | 第48-52页 |
| 5 某移动公司工程师技能评估与认证应用分析 | 第52-68页 |
| ·信息调研 | 第52-61页 |
| ·技能建模 | 第61-63页 |
| ·技能测评 | 第63-65页 |
| ·技能提升方案 | 第65-66页 |
| ·培训实施 | 第66页 |
| ·技能认证 | 第66-68页 |
| 结论 | 第68-70页 |
| ·主要研究结论 | 第68页 |
| ·有待进一步研究解决的问题 | 第68-70页 |
| 参考文献 | 第70-72页 |
| 附录 | 第72-80页 |
| 致谢 | 第80页 |
