基于社会身份的锦标赛与计件制实验研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-16页 |
| ·研究目的和意义 | 第8-9页 |
| ·研究内容及可能的创新点 | 第9-11页 |
| ·研究内容 | 第9-10页 |
| ·可能的创新点 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11-16页 |
| ·实验研究方法 | 第11-13页 |
| ·社会身份的研究方法 | 第13-15页 |
| ·非参数检验 | 第15-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-27页 |
| ·计件制理论 | 第16-17页 |
| ·锦标赛理论 | 第17-22页 |
| ·锦标赛基本理论 | 第17页 |
| ·锦标赛的实证研究 | 第17-18页 |
| ·锦标赛与计件制 | 第18页 |
| ·锦标赛机制的优势与劣势 | 第18-19页 |
| ·不公平锦标赛 | 第19-22页 |
| ·社会身份理论 | 第22-27页 |
| ·社会身份基本理论 | 第22-23页 |
| ·社会身份与行为决策关系的实验研究 | 第23-27页 |
| 3 理论预测与实验设计 | 第27-40页 |
| ·理论模型预测 | 第27-32页 |
| ·实验设计 | 第32-36页 |
| ·实验概括 | 第32-33页 |
| ·实验任务与实验流程 | 第33-36页 |
| ·变量测度 | 第36-40页 |
| ·业绩的测度与内疚感强度的测度 | 第36-37页 |
| ·风险态度的测度 | 第37-40页 |
| 4 数据分析与结果 | 第40-59页 |
| ·描述性分析 | 第40-47页 |
| ·计量分析 | 第47-59页 |
| ·雇员业绩分析 | 第47-52页 |
| ·经理人员的绩效评价行为分析 | 第52-59页 |
| 5 研究结论与建议 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 附录1 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 攻读学位期间主要科研成果 | 第67页 |
