| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-16页 |
| ·课题研究的目的和意义 | 第9-10页 |
| ·课题研究的目的 | 第9-10页 |
| ·课题研究的意义 | 第10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-13页 |
| ·国外研究现状 | 第11页 |
| ·国内研究现状 | 第11-13页 |
| ·研究目标和研究内容 | 第13页 |
| ·拟采取的研究方法和技术路线 | 第13-14页 |
| ·预期的研究成果和创新点 | 第14-16页 |
| ·预期的研究成果 | 第14页 |
| ·创新点 | 第14-16页 |
| 2 小微企业用工概述 | 第16-26页 |
| ·小微企业的界定与特点 | 第16-19页 |
| ·小微企业的界定 | 第16-17页 |
| ·小微企业的特点 | 第17-19页 |
| ·小微企业用工的主要原则 | 第19-21页 |
| ·诚信用工——科学管理为手段,以人为本为核心 | 第19页 |
| ·保障用工——强法制加政策,减企业负担 | 第19-20页 |
| ·精简用工——以技术改造为前提,推进产业升级为目的 | 第20页 |
| ·规范用工——构建劳动力资源数据库 | 第20-21页 |
| ·教育用工——技能培训,全面提高工人素质 | 第21页 |
| ·小微企业用工需求特征 | 第21-26页 |
| ·劳动力需求扩大化 | 第21-22页 |
| ·劳动力专业性增强 | 第22页 |
| ·福利支出刚性增长的滞后化 | 第22-23页 |
| ·劳动力生源地供给间断 | 第23-24页 |
| ·劳动力市场信息不对称 | 第24-26页 |
| 3 温州小微企业用工现状调查与影响分析 | 第26-38页 |
| ·温州小微企业用工的现状调查 | 第26-28页 |
| ·调研问卷实施情况 | 第26页 |
| ·调研样本基本情况 | 第26-27页 |
| ·调研结果分析情况 | 第27-28页 |
| ·温州小微企业用工难的现实表现 | 第28-31页 |
| ·人员规划不足,招聘完成比率低 | 第28-29页 |
| ·组织承诺较低,员工流动率高 | 第29-31页 |
| ·温州小微企业用工难的比较研究 | 第31-34页 |
| ·行业比较 | 第31-32页 |
| ·结构比较 | 第32-33页 |
| ·季节比较 | 第33-34页 |
| ·温州小微企业用工难的影响 | 第34-38页 |
| 4 温州小微企业用工难的原因分析 | 第38-46页 |
| ·主体原因 | 第38-40页 |
| ·企业家族式管理——人本管理原则缺失 | 第38-39页 |
| ·经济结构转型——劳动力择业观更新 | 第39-40页 |
| ·制度原因 | 第40-43页 |
| ·过重的税收负担 | 第40-41页 |
| ·困难的信贷融资渠道 | 第41-42页 |
| ·沉重的社会保障的成本 | 第42-43页 |
| ·环境原因 | 第43-46页 |
| ·企业文化建设落后 | 第43页 |
| ·统筹发展政策扶持 | 第43-46页 |
| 5 解决温州小微企业用工难的对策与措施 | 第46-54页 |
| ·温州小微企业自身层面 | 第46-49页 |
| ·加快企业结构的调整 | 第46-47页 |
| ·优化企业的管理模式 | 第47页 |
| ·制定劳动力培养计划 | 第47页 |
| ·注重企业文化的提升 | 第47-48页 |
| ·提高企业的技术创新 | 第48页 |
| ·实现企业的转型升级 | 第48-49页 |
| ·温州市各级政府层面 | 第49-54页 |
| ·减轻小微企业的税收负担 | 第49-50页 |
| ·解决小微企业的融资难题 | 第50页 |
| ·加大社会保障的支出 | 第50-51页 |
| ·加强市场监督和管理 | 第51页 |
| ·统筹各领域同步发展 | 第51页 |
| ·帮助企业培训所需人才 | 第51-54页 |
| 6 结论与展望 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 附录 | 第58-62页 |
| 致谢 | 第62页 |