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体验经济下员工满意度对酒店个性化服务的影响

摘要第1-4页
Abstract第4-10页
第一章 绪论第10-15页
 第一节 研究背景及研究意义第10-12页
  一、研究背景第10页
  二、研究意义第10-12页
 第二节 研究思路和研究内容第12-13页
  一、研究思路第12页
  二、研究内容第12-13页
 第三节 研究方法第13-15页
  一、文献研究法第13页
  二、问卷调查法第13-14页
  三、统计分析法第14-15页
第二章 相关理论综述与国内外研究现状第15-30页
 第一节 体验经济相关理论第15-19页
  一、体验经济的产生第15-17页
  二、体验经济与非体验经济的比较分析第17-18页
  三、体验经济对企业的影响第18-19页
 第二节 员工满意度相关理论第19-21页
  一、何为员工满意度第19页
  二、员工满意度的重要性第19-20页
  三、员工满意度的影响因素第20-21页
 第三节 个性化服务相关理论第21-22页
  一、个性化服务的内涵第21页
  二、个性化服务产生的原因第21-22页
  三、个性化服务的重要性第22页
 第四节 消费者行为学相关理论第22-23页
  一、什么是消费者行为学第22-23页
  二、消费者行为学研究的基本问题第23页
  三、影响消费者行为中的顾客体验第23页
 第五节 服务利润链相关理论第23-26页
  一、什么是服务利润链第23-24页
  二、服务利润链的运行机制第24-26页
 第六节 内部营销第26-27页
  一、内部营销的概念第26页
  二、内部营销的作用第26-27页
 第七节 国内外研究现状第27-30页
  一、体验经济研究现状第27页
  二、酒店业员工满意度研究现状第27-28页
  三、酒店业个性化服务研究现状第28-30页
第三章 体验经济下酒店业员工满意度及个性化服务发展分析第30-37页
 第一节 体验经济下酒店业的个性化服务发展情况第30-33页
  一、体验经济下酒店个性化服务的出现第30页
  二、体验经济下酒店业发展个性化服务的必要性第30-31页
  三、体验经济下酒店个性化服务的特点第31-32页
  四、体验经济下酒店个性化服务现状分析第32-33页
 第二节 体验经济下的酒店员工满意度第33-37页
  一、体验经济下酒店员工满意度的影响因素分析第33-34页
  二、体验经济下从服务利润链角度导出酒店业员工满意度第34页
  三、体验经济下从内部营销角度导出酒店业员工满意度第34-35页
  四、体验经济背景下酒店员工满意度与个性化服务的关系第35-37页
第四章 体验经济下酒店员工满意度与个性化服务关系的实证研究第37-56页
 第一节 概念模型与研究假设第37-39页
  一、概念模型第37页
  二、研究假设第37-39页
 第二节 设计调查问卷第39-41页
  一、变量计量项目第39-41页
  二、确定抽样方法和抽样对象第41页
 第三节 数据分析方法第41-44页
  一、描述性分析第41-44页
  二、量表的信度和效度分析第44页
  三、结构方程模型分析第44页
 第四节 结构方程模型的分析第44-54页
  一、量表的信度与效度检验第44-51页
  二、结构方程模型的建立与修正第51-54页
 第五节 研究结论第54-56页
第五章 研究建议第56-60页
 第一节 提升酒店个性化服务的建议第56-57页
  一、从管理的角度出发第56-57页
  二、从员工的角度出发第57页
 第二节 提升酒店员工满意度的建议第57-60页
  一、开展优质高效的内部营销第57-58页
  二、创造公平竞争的企业环境第58页
  三、建立良好的工作氛围第58-60页
第六章 结语第60-61页
 第一节 研究的创新点第60页
 第二节 研究的局限第60-61页
参考文献第61-65页
附录 A 调查问卷第65-70页
附录 B 调查问卷项目中英文对照第70-72页
致谢第72-73页
本人在读期间完成的研究成果第73页

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