| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-17页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·理论意义 | 第10页 |
| ·现实意义 | 第10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-15页 |
| ·国外研究现状 | 第10-12页 |
| ·国内研究现状 | 第12-14页 |
| ·国内外研究现状评述 | 第14-15页 |
| ·研究方法、技术路线以及研究内容 | 第15-16页 |
| ·研究方法和技术路线 | 第15页 |
| ·研究内容 | 第15-16页 |
| ·创新与不足之处 | 第16-17页 |
| ·创新之处 | 第16页 |
| ·不足之处 | 第16-17页 |
| 第二章 相关概念与理论基础 | 第17-23页 |
| ·相关概念界定 | 第17-20页 |
| ·现代物流业基本内涵及其构成 | 第17-18页 |
| ·人力资源 | 第18页 |
| ·现代物流业人力资源 | 第18-19页 |
| ·人力资源需求预测 | 第19-20页 |
| ·理论基础 | 第20-23页 |
| ·灰色系统理论 | 第20-21页 |
| ·人力资源供给与需求理论 | 第21页 |
| ·战略人力资源管理理论 | 第21-23页 |
| 第三章 安徽现代物流业人力资源现状 | 第23-38页 |
| ·安徽现代物流业发展现状分析 | 第23-28页 |
| ·安徽现代物流业的空间布局总体状况 | 第23-25页 |
| ·安徽现代物流业建设基本状况 | 第25-27页 |
| ·安徽现代物流业需求状况 | 第27-28页 |
| ·安徽现代物流业人力资源现状分析 | 第28-35页 |
| ·数据来源与统计方法 | 第28-29页 |
| ·安徽现代物流人力资源数量现状分析 | 第29-30页 |
| ·安徽现代物流人力资源结构现状分析 | 第30-35页 |
| ·安徽现代物流业人力资源管理中存在的问题 | 第35-38页 |
| ·人力资源素质不高且物流专业人才流失严重 | 第35-36页 |
| ·现代物流业人力资源行业分布不平衡 | 第36-37页 |
| ·现代物流人才数量严重滞后，人才培养成短板 | 第37-38页 |
| 第四章 安徽现代物流业人力资源需求影响因素实证分析 | 第38-46页 |
| ·安徽省现代物流业人力资源需求影响因素分析指标体系 | 第38-40页 |
| ·指标选取的原则 | 第38-39页 |
| ·影响因素指标的选取 | 第39页 |
| ·影响因素指标的说明 | 第39-40页 |
| ·安徽省现代物流业人力资源需求影响因素分析 | 第40-45页 |
| ·数据来源 | 第41页 |
| ·安徽省现代物流业人力资源需求影响因素实证分析 | 第41-44页 |
| ·实证分析结果 | 第44-45页 |
| ·本章小结 | 第45-46页 |
| 第五章 安徽现代物流业人力资源需求预测及结果分析 | 第46-63页 |
| ·基本预测原理 | 第46页 |
| ·运用回归模型对安徽现代物流业人力资源需求进行预测 | 第46-51页 |
| ·多重线性回归模型预测 | 第46-48页 |
| ·曲线回归模型预测 | 第48-51页 |
| ·运用灰色预测 GM(1,1)模型对安徽现代物流业人力资源需求进行预测 | 第51-54页 |
| ·运用 ARIMA（p,d,q）模型对安徽现代物流业人力资源需求进行预测 | 第54-56页 |
| ·组合预测模型对安徽现代物流业人力资源需求进行预测 | 第56-59页 |
| ·四种预测模型预测效果的比较 | 第59页 |
| ·安徽现代物流业人力资源需求的质量和结构预测 | 第59-61页 |
| ·安徽现代物流业人力资源需求预测结果分析 | 第61-63页 |
| 第六章 结论与政策建议 | 第63-66页 |
| ·主要结论 | 第63页 |
| ·政策建议 | 第63-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 附录 1：原始数据 | 第69-73页 |
| 附录 2：SPSS 分析结果表 | 第73-78页 |
| 附录 3：调查问卷 | 第78-80页 |
| 致谢 | 第80-81页 |
| 作者简介 | 第81-82页 |
| 导师评阅表 | 第82页 |
