我国中小民营企业知识型员工激励因素研究
| 中文摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 1.绪论 | 第9-18页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的及意义 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·文献综述 | 第11-14页 |
| ·国内理论发展及文献综述 | 第11-13页 |
| ·国外理论综述 | 第13-14页 |
| ·研究思路和方法 | 第14-15页 |
| ·研究范围与研究对象 | 第15页 |
| ·研究内容和创新点 | 第15-18页 |
| ·研究内容 | 第15-17页 |
| ·主要创新点 | 第17-18页 |
| 2.中小民企知识型员工激励现状与问题分析 | 第18-23页 |
| ·现状分析和主要问题 | 第18页 |
| ·问题根源分析 | 第18-23页 |
| ·知识型员工定义 | 第18-19页 |
| ·知识型员工的特征 | 第19-20页 |
| ·知识型员工的激励要素 | 第20-22页 |
| ·知识型员工的动机类型 | 第22-23页 |
| 3.中小民营企业知识型员工激励方案设计 | 第23-28页 |
| ·激励要素方案 | 第23-26页 |
| ·研究命题的提出 | 第26-28页 |
| 4.激励要素实证分析 | 第28-44页 |
| ·问卷设计的内容和统计方法 | 第28-29页 |
| ·问卷设计的内容 | 第28-29页 |
| ·问卷的统计方法 | 第29页 |
| ·研究样本的基本情况 | 第29-30页 |
| ·研究数据的统计分析 | 第30-41页 |
| ·描述性统计 | 第30-32页 |
| ·信度分析 | 第32-33页 |
| ·方差分析 | 第33-34页 |
| ·因子分析 | 第34-37页 |
| ·相关分析 | 第37-39页 |
| ·回归分析 | 第39-41页 |
| ·研究结果讨论 | 第41-44页 |
| ·激励要素的需求存在一致性 | 第41页 |
| ·激励要素重要程度排序 | 第41页 |
| ·知识型员工对内部动机激励和外部动机激励偏好不同 | 第41页 |
| ·不同动机类型员工的总体满意程度 | 第41-42页 |
| ·激励要素分类 | 第42-43页 |
| ·影响总体满意度的直接因素 | 第43页 |
| ·薪酬要素对总体满意度的回归分析 | 第43-44页 |
| 5.中小民营企业知识型员工激励措施建议 | 第44-47页 |
| ·激励体系层次化 | 第44页 |
| ·薪酬体系多样化 | 第44-45页 |
| ·管理体系自主化 | 第45页 |
| ·企业文化清晰化 | 第45页 |
| ·培训学习常态化 | 第45-47页 |
| 6.总结和展望 | 第47-48页 |
| ·全文总结 | 第47页 |
| ·研究展望 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 附录 | 第51-55页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 作者简介 | 第57-58页 |
