在华某日企业薪酬体系优化设计研究--基于企业文化视角
| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 1 绪论 | 第10-11页 |
| ·选题的背景及意义 | 第10页 |
| ·研究的问题 | 第10-11页 |
| ·本文框架 | 第11页 |
| 2 理论及文献综述 | 第11-31页 |
| ·企业文化相关理论概述 | 第11-20页 |
| ·国内外企业文化相关研究综述 | 第11-12页 |
| ·企业文化的国内外发展 | 第12-13页 |
| ·企业文化特征 | 第13-14页 |
| ·企业文化结构 | 第14-15页 |
| ·企业文化功能 | 第15-16页 |
| ·日本企业文化 | 第16-18页 |
| ·中日文化比较 | 第18-20页 |
| ·薪酬相关理论概述 | 第20-29页 |
| ·薪酬管理理论 | 第20-21页 |
| ·薪酬概念 | 第21-22页 |
| ·薪酬构成 | 第22-23页 |
| ·薪酬功能 | 第23-25页 |
| ·薪酬模式 | 第25页 |
| ·薪酬体系设定原则 | 第25-26页 |
| ·日本企业薪酬管理制度 | 第26-29页 |
| ·企业文化与薪酬制度关联性文献综述 | 第29-31页 |
| 3 某在华日企薪酬体系现状分析 | 第31-40页 |
| ·公司概况 | 第31-32页 |
| ·X公司人力资源构成 | 第32-33页 |
| ·X公司薪酬制度及问题分析 | 第33-37页 |
| ·X公司薪酬结构 | 第33-35页 |
| ·X公司的福利 | 第35页 |
| ·X公司的绩效考评与涨薪 | 第35页 |
| ·X公司薪酬管理问题盘点跟分析 | 第35-37页 |
| ·X公司薪酬改善策略方针 | 第37-38页 |
| ·薪酬体系优化设计SWOT分析 | 第38-40页 |
| 4 薪酬体系优化设计过程与方案 | 第40-52页 |
| ·薪酬体系优化设计思路 | 第40-41页 |
| ·薪酬体系优化设计过程及具体方案 | 第41-49页 |
| ·前期准备 | 第41页 |
| ·薪酬战略确定 | 第41-42页 |
| ·职位评估 | 第42-43页 |
| ·薪酬调查 | 第43-44页 |
| ·薪酬结构优化设计 | 第44-46页 |
| ·绩效工资改善与绩效考评方法改善 | 第46-47页 |
| ·薪酬涨幅比例调整 | 第47-48页 |
| ·福利完善设计 | 第48-49页 |
| ·薪酬优化设计成果及效果确认 | 第49-50页 |
| ·不足与有待进一步研究的问题 | 第50-52页 |
| 5 结论 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-54页 |
| 作者简历 | 第54-56页 |
| 学位论文数据集 | 第56页 |
