| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 1 导言 | 第8-16页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-9页 |
| ·国外构建和谐劳动关系的模式现状 | 第9-10页 |
| ·我国关于私营企业劳动关系管理模式的研究 | 第10-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·研究思路 | 第14页 |
| ·相关概念界定 | 第14-16页 |
| 2 加强私营企业劳动关系管理的必要性与意义 | 第16-18页 |
| ·加强私营企业劳动关系管理的必要性 | 第16-17页 |
| ·构建和谐私营企业劳动关系的意义 | 第17-18页 |
| 3 福建省私营企业劳动关系管理现状 | 第18-22页 |
| ·逐渐形成了相对弱势的私营企业劳动关系群体 | 第18-19页 |
| ·以企业为主导的不平等劳动关系占了统治地位 | 第19页 |
| ·短期性、不稳定性的劳动关系比例上升显著 | 第19-21页 |
| ·劳动争议案件日益增多 | 第21-22页 |
| 4 私营企业劳动关系管理存在的问题 | 第22-27页 |
| ·劳动关系法制建设不完善，无法可依、有法不依的现象比较严重 | 第22-23页 |
| ·工会组织力量薄弱 | 第23-24页 |
| ·三方协商和集体合同流于形式 | 第24-25页 |
| ·劳动监察力量薄弱，劳动执法问题日益突出 | 第25-26页 |
| ·劳动争议处理制度急需改进 | 第26页 |
| ·社会与企业劳动关系管理相关人才严重不足且质量良莠不齐 | 第26-27页 |
| 5 私营企业劳动关系管理存在问题的原因分析 | 第27-30页 |
| ·私营企业追求利润最大化的本性 | 第27-28页 |
| ·劳动者一方缺乏主体独立性 | 第28页 |
| ·劳资双方权利不平等 | 第28-29页 |
| ·在政府、私营企业之间缺乏独立的中间力量 | 第29-30页 |
| 6 改善私营企业劳动关系管理的对策建议 | 第30-36页 |
| ·加强劳动关系法制建设 | 第30-31页 |
| ·有效发挥工会及其他组织在劳动关系管理中应有的作用 | 第31页 |
| ·将三方协商和集体合同制度落到实处 | 第31-33页 |
| ·加强劳动监察执法力量 | 第33页 |
| ·改进劳动争议处理制度 | 第33-35页 |
| ·完善社会保障制度 | 第35-36页 |
| 7 结论 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-40页 |
| 致谢 | 第40页 |
