| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 1 导言 | 第8-14页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究目标和内容 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究方法和技术路线图 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·技术路线图 | 第11-12页 |
| ·可能的创新与不足 | 第12-14页 |
| 2 国内外研究进展 | 第14-18页 |
| ·提高职工素质的意义 | 第14页 |
| ·职工整体素质现状 | 第14-15页 |
| ·职工队伍整体素质建设工作中存在的主要问题 | 第15页 |
| ·提高职工队伍素质的对策建议 | 第15-16页 |
| ·研究视角 | 第16-17页 |
| ·文献评述 | 第17-18页 |
| 3 非公企业职工素质提升的理论分析 | 第18-21页 |
| ·相关概念的界定 | 第18页 |
| ·非公企业职工素质提升的理论依据 | 第18-19页 |
| ·非公企业职工素质提升的目的与作用 | 第19页 |
| ·非公企业职工素质提升的参与主体和基本思路 | 第19-21页 |
| 4 福州市非公企业职工队伍素质分析 | 第21-31页 |
| ·调查问卷设计 | 第21页 |
| ·数据收集 | 第21-22页 |
| ·福州市非公企业职工队伍素质状况 | 第22-31页 |
| ·非公企业职工学历及技术职称水平的统计分析 | 第22-23页 |
| ·非公企业职工教育培训情况的统计分析 | 第23-25页 |
| ·非公企业职工心理健康情况的统计分析 | 第25-31页 |
| 5 福州市非公企业提升职工素质的经验、做法与存在的不足 | 第31-36页 |
| ·福州市非公企业提升职工素质的经验与做法 | 第31-34页 |
| ·福建春伦茶业集团有限公司 | 第31页 |
| ·冠城大通公司 | 第31-32页 |
| ·钜联有限公司 | 第32页 |
| ·盛辉物流集团 | 第32-34页 |
| ·福建同春药业股份有限公司 | 第34页 |
| ·福州市非公企业提升职工素质存在的不足 | 第34-36页 |
| 6 阻碍福州市非公企业职工队伍素质提升的因素 | 第36-41页 |
| ·职工心理问题凸显 | 第36-37页 |
| ·人才流动频繁现象不容乐观 | 第37页 |
| ·培养计划存在错位现象 | 第37-38页 |
| ·教育培训方式、内容与职工需求存在差距 | 第38页 |
| ·教育培训经费落实不到位，投入不足 | 第38页 |
| ·管理体制不健全 | 第38-39页 |
| ·考核体系不完善 | 第39-41页 |
| 7 问题评述及对策建议 | 第41-50页 |
| ·问题的评述与解决的基本思路 | 第41页 |
| ·具体对策 | 第41-50页 |
| ·“企业职工”更新观念、主动融入，注重自主提升 | 第41-43页 |
| ·“非公企业”建章立制、以人为本，坚持互利双赢 | 第43-46页 |
| ·“工会组织”强化职能、突出服务，营造争创氛围 | 第46-48页 |
| ·“政府部门”优化政策、有效引导，推动提素工程 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 附录 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56页 |