| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-11页 |
| ·研究背景及研究意义 | 第7-8页 |
| ·研究内容及研究方法 | 第8-11页 |
| ·研究内容及框架 | 第8-10页 |
| ·研究方法及创新 | 第10-11页 |
| 第二章 理论基础与相关研究 | 第11-19页 |
| ·高管薪酬相关理论基础 | 第11-14页 |
| ·产权理论 | 第11页 |
| ·委托代理理论 | 第11-12页 |
| ·管理者薪酬理论 | 第12-14页 |
| ·技术创新相关理论 | 第14-15页 |
| ·国内外的研究现状 | 第15-18页 |
| ·薪酬激励方面研究 | 第15-16页 |
| ·激励与技术创新关系相关研究 | 第16-18页 |
| ·文献简评 | 第18-19页 |
| 第三章 国有企业高管薪酬激励的模式及其现状分析 | 第19-25页 |
| ·高管薪酬激励的模式分析 | 第19-21页 |
| ·年薪制及其作用机理 | 第19-20页 |
| ·股票期权及其作用机理 | 第20-21页 |
| ·高管薪酬激励现状分析 | 第21-25页 |
| ·股权激励逐年递增，以股票期权和限制性股票手段为主 | 第21-22页 |
| ·高管持股存在明显的行业差异 | 第22-25页 |
| 第四章 国有企业高管薪酬对研发投入的影响分析 | 第25-31页 |
| ·国有企业研发现状 | 第25-26页 |
| ·最终控制人、高管薪酬对研发投入的影响分析 | 第26-31页 |
| ·最终控制人因素对研发投入的影响分析 | 第26-27页 |
| ·高管薪酬制度演变对研发投入的影响分析 | 第27-31页 |
| 第五章 实证研究分析 | 第31-37页 |
| ·样本选取及数据来源 | 第31页 |
| ·变量解释分析及研究假设 | 第31-32页 |
| ·被解释变量：研发投入（R&D） | 第31页 |
| ·解释变量：高管薪酬(ACCT、HOLDING) | 第31页 |
| ·控制变量 | 第31-32页 |
| ·模型的构建 | 第32页 |
| ·实证分析 | 第32-37页 |
| ·描述性统计 | 第32-33页 |
| ·相关性分析 | 第33页 |
| ·回归分析结果 | 第33-37页 |
| 第六章 总结与展望 | 第37-39页 |
| ·研究结论 | 第37页 |
| ·政策与建议 | 第37-38页 |
| ·完善薪酬结构，适度加大长期激励 | 第37页 |
| ·强化公司治理，重视机构投资者的作用 | 第37-38页 |
| ·培养职业经理人市场 | 第38页 |
| ·研究局限和未来研究方向 | 第38-39页 |
| 致谢 | 第39-41页 |
| 参考文献 | 第41-45页 |
| 在研期间研究成果 | 第45-47页 |
| 附录 | 第47-52页 |