我国创业板上市公司高管薪酬结构对公司绩效的影响研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-13页 |
| ·研究背景和意义 | 第7-8页 |
| ·研究方法与研究内容 | 第8-13页 |
| ·研究方法 | 第8页 |
| ·研究内容 | 第8-10页 |
| ·论文可能创新点 | 第10-13页 |
| 第二章 高管薪酬结构与公司绩效相关文献综述 | 第13-21页 |
| ·高管货币薪酬与公司绩效的相关性研究现状 | 第13-15页 |
| ·高管持股比例与公司绩效的相关性研究现状 | 第15-17页 |
| ·高管团队内部薪酬差距与公司绩效的相关性研究 | 第17-19页 |
| ·文献评述 | 第19-21页 |
| 第三章 创业板市场概述和相关理论基础 | 第21-29页 |
| ·创业板市场 | 第21-23页 |
| ·创业板市场的性质 | 第21页 |
| ·创业板市场的特征 | 第21-23页 |
| ·理论基础 | 第23-29页 |
| ·委托代理理论 | 第23-24页 |
| ·人力资本理论 | 第24-25页 |
| ·行为理论 | 第25-29页 |
| 第四章 高管薪酬结构与公司绩效相关的实证分析 | 第29-43页 |
| ·数据来源与样本选择 | 第29页 |
| ·研究变量设计 | 第29-31页 |
| ·被解释变量 | 第29页 |
| ·解释变量 | 第29-30页 |
| ·控制变量 | 第30-31页 |
| ·研究假设 | 第31-34页 |
| ·高管货币性报酬与公司绩效 | 第31-32页 |
| ·高管持股与公司绩效 | 第32-33页 |
| ·高管内部薪酬差距与公司绩效 | 第33-34页 |
| ·实证分析结果 | 第34-43页 |
| ·样本总体描述 | 第34-36页 |
| ·相关性分析 | 第36-37页 |
| ·多元线性回归分析 | 第37-43页 |
| 第五章 研究结论及建议 | 第43-49页 |
| ·研究结论 | 第43-44页 |
| ·相关建议 | 第44-47页 |
| ·待研究的问题 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 在硕士研究生期间发表论文情况 | 第55-56页 |
