国有粮库员工激励现状分析与对策研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-16页 |
| ·研究背景 | 第11-13页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究内容 | 第12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究目标 | 第13页 |
| ·基本概念 | 第13-14页 |
| ·研究方法与论文框架 | 第14-16页 |
| 第2章 文献综述 | 第16-23页 |
| ·激励理论的阐述 | 第16-18页 |
| ·马斯洛的需求层次 | 第16-17页 |
| ·关于 X 理论和 Y 理论的概述 | 第17页 |
| ·期望理论 | 第17页 |
| ·麦克莱德关于激励的需求理论 | 第17-18页 |
| ·成熟理论 | 第18页 |
| ·理论分析 | 第18页 |
| ·核心员工激励概述与激励模型设计 | 第18-23页 |
| ·核心员工的概念 | 第19页 |
| ·核心员工激励机制研究与现状分析 | 第19-20页 |
| ·核心员工激励因素与模型设计 | 第20-23页 |
| 第3章 某国有粮库员工激励 | 第23-27页 |
| ·某国有粮库员工激励基本情况 | 第23-24页 |
| ·某国有粮库员工激励机制存在的问题 | 第24-27页 |
| 第4章 某国有粮库员工激励机制问卷调查和深入访谈 | 第27-40页 |
| ·测量工具和方法 | 第27-30页 |
| ·国有粮库员工激励要素 | 第27-28页 |
| ·研究内容设计 | 第28页 |
| ·测量工具统计软件 | 第28-29页 |
| ·样本 | 第29-30页 |
| ·资料分析法 | 第30页 |
| ·进行数据分析 | 第30-33页 |
| ·分组排序分析 | 第30-31页 |
| ·信度检验 | 第31-32页 |
| ·差异检验 | 第32-33页 |
| ·激励要素分析与研究 | 第33页 |
| ·深入访谈 | 第33-34页 |
| ·访谈提纲 | 第33-34页 |
| ·资料搜集 | 第34页 |
| ·研究方法 | 第34页 |
| ·结果与分析 | 第34-40页 |
| ·国有粮库员工激励机制存在的问题 | 第34-36页 |
| ·薪酬缺乏弹性，按不同岗位分配的薪酬体系尚未形成 | 第36页 |
| ·工作环境有待改善 | 第36页 |
| ·缺少绩效考核体系，绩效机制没能与薪酬挂钩 | 第36-37页 |
| ·培训学习有待提高 | 第37页 |
| ·员工建议 | 第37-40页 |
| 第5章 某粮库建立有效激励机制的措施 | 第40-50页 |
| ·建立完善的组织奖惩制度 | 第40-42页 |
| ·规划组织目标，控制运营成本 | 第42-44页 |
| ·建立适应不同群体的多元化薪酬机制 | 第44-46页 |
| ·深化人事制度改革，建立现代化人力资源体系 | 第46-47页 |
| ·其他的构建粮库员工激励机制的措施 | 第47-50页 |
| 参考文献 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
