发电企业财务公司人员激励机制研究

摘要	第1-6页
Abstract	第6-7页
目录	第7-9页
第1章 绪论	第9-18页
·研究背景	第9页
·研究意义	第9-10页
·研究内容	第10页
·国内外激励相关理论研究现状	第10-15页
·国外激励理论现状	第11-14页
·国内激励理论现状	第14-15页
·研究的思路和方法	第15-16页
·本文的结构安排	第16-18页
第2章 发电企业财务公司人员激励现状分析	第18-27页
·背景介绍	第18页
·发展趋势分析	第18-21页
·激励现状分析	第21-26页
·本章小结	第26-27页
第3章 发电企业财务公司员工激励机制方案设计	第27-44页
·总体设计原则	第27-28页
·高管激励机制设计	第28-30页
·专业型人员激励机制设计	第30-41页
·专业型人员的薪酬方案设计	第31-37页
·“中层关爱工程”和“一般专业员工育才工程”计划	第37-38页
·拓展职业发展“双通道”	第38-41页
·一般管理人员的激励机制设计	第41-43页
·本章小结	第43-44页
第4章 发电企业财务公司员工激励机制实施保障研究	第44-49页
·人员激励机制运行总体策略	第44页
·人员激励机制实施的人力资源管理保障措施	第44-47页
·人员激励机制预期效果	第47-48页
·本章小结	第48-49页
第5章 结论	第49-50页
参考文献	第50-53页
致谢	第53页