| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 一、导论 | 第8-14页 |
| (一) 研究背景及意义 | 第8-9页 |
| (二) 国内外研究综述 | 第9-12页 |
| 1、国外研究综述 | 第9-11页 |
| 2、国内研究综述 | 第11-12页 |
| (三) 研究思路和研究方法 | 第12-14页 |
| 1、研究思路 | 第12页 |
| 2、研究方法 | 第12-13页 |
| 3、技术线路 | 第13-14页 |
| 二、相关概念及理论概述 | 第14-16页 |
| (一) 乡镇卫生院功能定位及卫生人才概念 | 第14-15页 |
| 1、乡镇卫生院功能定位 | 第14页 |
| 2、卫生人才概念 | 第14-15页 |
| (二) 卫生人力资源相关理论 | 第15-16页 |
| 1、卫生人力资源的内涵 | 第15页 |
| 2、卫生人力资源的特征 | 第15-16页 |
| 三、甘肃省农村乡镇卫生院医疗卫生人才队伍问题诊断 | 第16-34页 |
| (一) 甘肃省农村乡镇卫生院及卫生人才队伍基本概况 | 第16-20页 |
| 1、甘肃省农村乡镇卫生院及卫生人才政策实施现状 | 第16-17页 |
| 2、甘肃省农村乡镇卫生院及卫生人才队伍建设现状 | 第17-20页 |
| (二) 甘肃省镇原县乡镇卫生院及卫生人员基本情况 | 第20-24页 |
| 1、甘肃省镇原县社会、经济及人口发展基本情况 | 第20页 |
| 2、甘肃省镇原县乡镇卫生院及卫生人员基本情况 | 第20-22页 |
| 3、甘肃省镇原县乡镇卫生院卫生人员配置现状分析 | 第22-24页 |
| (三) 甘肃省镇原县乡镇卫生院卫生人员需求分析 | 第24-28页 |
| 1、对卫生人员数量的需求 | 第25-27页 |
| 2、对卫生服务的需求 | 第27-28页 |
| (四) 甘肃省镇原县乡镇卫生院卫生人员队伍现阶段面临的主要问题 | 第28-34页 |
| 1、卫生人力资源管理不科学 | 第28-29页 |
| 2、人员配置结构不合理 | 第29-31页 |
| 3、高素质技能型人才匮乏 | 第31-32页 |
| 4、人才流失严重 | 第32页 |
| 5、培养制度不健全 | 第32-34页 |
| 四、制约甘肃省乡镇卫生院医疗卫生人才队伍建设的因素分析 | 第34-39页 |
| (一) 环境因素 | 第34页 |
| (二) 体制因素 | 第34-35页 |
| (三) 机制因素 | 第35-39页 |
| 1、人事管理制度不完善 | 第35-36页 |
| 2、政府投入不足 | 第36页 |
| 3、人才培养不到位 | 第36-37页 |
| 4、卫生支农政策难落实 | 第37-39页 |
| 五、甘肃省乡镇卫生院医疗卫生人才队伍建设的路径 | 第39-53页 |
| (一) 国内外经验借鉴及启示 | 第39-42页 |
| 1、国外经验借鉴 | 第39-40页 |
| 2、国内经验借鉴 | 第40-41页 |
| 3、国内外经验启示 | 第41-42页 |
| (二) 加强乡镇卫生院卫生人才建设的总体思考 | 第42页 |
| (三) 加快推进乡镇卫生院卫生人才建设的具体建议 | 第42-53页 |
| 1、加强政府宏观调控和投入力度，稳定和吸引人才 | 第43-46页 |
| 2、优化人事管理制度，加强人才队伍建设 | 第46-49页 |
| 3、规范乡镇卫生院卫生人才培养制度，提高卫技人员专业化水平 | 第49-53页 |
| 六、结语及展望 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56页 |
