| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第1章 导论 | 第11-18页 |
| ·问题的提出、研究目的及意义 | 第11-14页 |
| ·问题的提出 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·内容框架、研究方法 | 第14-16页 |
| ·研究框架 | 第14-16页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·创新点 | 第16页 |
| ·本章小结 | 第16-18页 |
| 第2章 相关概念界定和文献综述 | 第18-31页 |
| ·知识型企业 | 第18-23页 |
| ·知识型企业界定 | 第18-19页 |
| ·知识型企业产生背景 | 第19-20页 |
| ·知识型企业的特点 | 第20-23页 |
| ·知识型企业高层次人才 | 第23-24页 |
| ·高层次人才的界定 | 第23页 |
| ·知识型企业高层次人才的界定 | 第23-24页 |
| ·人才流失主要影响因素研究 | 第24-28页 |
| ·工作生活质量因素 | 第24-26页 |
| ·组织承诺因素 | 第26-28页 |
| ·人口统计学因素 | 第28页 |
| ·知识型企业高层次人才流失相关研究 | 第28-29页 |
| ·本章小结 | 第29-31页 |
| 第3章 探索性个案分析 | 第31-46页 |
| ·探索性个案分析的目的 | 第31-32页 |
| ·探索性个案分析方法设计 | 第32-34页 |
| ·探索性个案分析方法 | 第32页 |
| ·探索性个案访谈对象 | 第32-33页 |
| ·深度访谈方式与工具 | 第33页 |
| ·深度访谈大纲 | 第33页 |
| ·确保深度访谈的品质的策略 | 第33-34页 |
| ·个案访谈资料分析 | 第34-45页 |
| ·工作生活质量 | 第34-40页 |
| ·组织承诺 | 第40-43页 |
| ·人口统计变量 | 第43-44页 |
| ·访谈内容经典总结 | 第44-45页 |
| ·本章小结 | 第45-46页 |
| 第4章 知识型企业高层次人才流失倾向研究模型的构建 | 第46-53页 |
| ·工作生活质量对流失倾向的影响 | 第46-47页 |
| ·工作生活质量变量产生的理论基础 | 第46-47页 |
| ·假设的提出 | 第47页 |
| ·组织承诺对流失倾向的影响 | 第47-49页 |
| ·组织承诺变量产生的理论基础 | 第47-48页 |
| ·假设的提出 | 第48-49页 |
| ·组织承诺为中介效应对流失倾向的影响 | 第49-51页 |
| ·中介效应理论假设 | 第49-50页 |
| ·假设的提出 | 第50-51页 |
| ·本章小结 | 第51-53页 |
| 第5章 实证结果分析 | 第53-77页 |
| ·量表设计与变量测量 | 第53-57页 |
| ·工作生活质量量表的设计 | 第53-54页 |
| ·组织承诺量表的设计 | 第54-55页 |
| ·离职倾向量表的设计 | 第55-56页 |
| ·控制变量 | 第56-57页 |
| ·数据收集及分析方法 | 第57-59页 |
| ·实证对象的选择 | 第57页 |
| ·问卷发放与回收过程 | 第57-58页 |
| ·数据分析方法 | 第58-59页 |
| ·数据分析 | 第59-75页 |
| ·样本基本描述 | 第59-60页 |
| ·问卷效度、信度分析 | 第60-66页 |
| ·样本变量间关系的相关分析 | 第66-70页 |
| ·回归分析 | 第70-75页 |
| ·研究假设验证结果 | 第75-76页 |
| ·本章小结 | 第76-77页 |
| 第6章 结论与展望 | 第77-83页 |
| ·研究结论及对策建议 | 第77-81页 |
| ·研究结论 | 第77-79页 |
| ·管理建议 | 第79-81页 |
| ·研究的局限性及未来研究展望 | 第81-83页 |
| ·研究的局限性 | 第81页 |
| ·未来展望 | 第81-83页 |
| 参考文献 | 第83-86页 |
| 附录A 知识型企业高层次人才流失倾向访谈提纲 | 第86-87页 |
| 附录B 知识型企业高层次人才流失倾向性调查问卷 | 第87-90页 |
| 附录C 访谈资料 | 第90-97页 |
| 硕士学位期间发表的学术成果 | 第97-98页 |
| 致谢 | 第98页 |